ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2024 года N 277-пп
Об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Курской области
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения";
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения", "Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления", "Деятельность органов государственного управления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению";
Порядок повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам медицинских организаций, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
2. Установить, что оплата труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Курской области, устанавливается в соответствии с примерным положением об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Курской области по виду экономической деятельности "Образование".
3. Признать утратившими силу:
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.
И.о. первого заместителя Губернатора
Курской области -
Председателя Правительства
Курской области
А.В.ДЕДОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Курской области
от 9 апреля 2024 г. N 277-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Положение, учреждения) разработано на основе постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, исполнительных органов Курской области и иных государственных органов Курской области, образованных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.
2. Настоящее Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования.
5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Определение размеров заработной платы работников учреждений по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей в соответствии с условиями соответствующих трудовых договоров.
7. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования Курской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала областного бюджетного и автономного учреждения в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, утверждается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Курской области.
9. Для работников подразделений, оказывающих платные услуги, в учреждениях здравоохранения может вводиться сдельная оплата труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
10. Оплата труда работников учреждений (в том числе руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров) включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, указаны в приложениях N 1 - 6 к настоящему Положению.
12. По должностям работников учреждений, включенным в ПКГ, не структурированным по квалификационным уровням, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
13. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 148н.
14. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
15. Работникам учреждений, в зависимости от условий труда, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
16. Повышенная оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
17. Размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам медицинских организаций, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Курской области.
