АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 апреля 2024 года N 68-рк
О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк
В соответствии с постановлением Администрации города Тюмени от 14.06.2011 N 39-пк "Об утверждении Порядка принятия решения о разработке муниципальных программ города Тюмени, их формирования и реализации, проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ города Тюмени и о внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2008 N 64-пк", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени,
внести в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы" (в редакции от 15.11.2023 N 174-рк) следующие изменения:
раздел 4 "Показатели результативности реализации Программы" приложения к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению;
раздел 6 "Финансовое обеспечение Программы, источники финансирования" приложения к распоряжению изложить в следующей редакции:
"6. Финансовое обеспечение Программы,
источники финансирования
Всего на реализацию Программы из бюджета города Тюмени потребуется 12130,95 тыс. рублей, в том числе по годам:
2021 год - 1815,35 тыс. рублей;
2022 год - 1634,9 тыс. рублей;
2023 год - 1237,7 тыс. рублей;
2024 год - 2481 тыс. рублей;
2025 год - 2481 тыс. рублей;
2026 год - 2481 тыс. рублей.";
приложения 1, 2 к муниципальной программе изложить в редакции согласно приложениям 2, 3 к настоящему распоряжению соответственно.
Глава города Тюмени
Р.Н.КУХАРУК
Приложение 1
к распоряжению
от 09.04.2024 N 68-рк
4. Показатели результативности реализации Программы
N п/п | Наименование показателя | Ед. изм. | Методика расчета | Необходимое направление изменений
| Базовые значения | Плановые значения | ||||||
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Цель: Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы. | ||||||||||||
Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования. | ||||||||||||
1. | Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца АГТ | % | ЗВмс / Вмс x 100, где ЗВмс - количество закрытых за месяц вакантных должностей муниципальной службы, на которые не формируется кадровый резерв, ед.; Вмс - количество вакантных должностей муниципальной службы, на которые не формируется кадровый резерв, в том числе срочных, ед. Ежегодный мониторинг показателя осуществляет АД | Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года | 30 | 30 | 35 | 35 | 40 | 40 | ||
2. | Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года АГТ | УВмс / Шмс x 100, где УВмс - количество муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года, уволившихся по собственному желанию, чел.; Шмс - количество принятых муниципальных служащих за год, чел. Ежегодный мониторинг показателя осуществляет АД | Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года | 20 | 20 | 18 | 18 | 15 | 15 | |||
3. | Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством АГТ | % | Н / МС x 100, где МС - количество вновь принятых муниципальных служащих (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов АГТ, а также муниципальных служащих старше 35 лет), чел.; Н - количество наставников, чел. Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
Задача 2: Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих. | ||||||||||||
4. | Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих: | % | Помс / ПДПО x 100, где Помс - количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города в рамках Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, чел.; ПДПО - количество муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, чел. Ежегодный мониторинг показателей осуществляет АД (с учетом данных ТГД, СП) | 0 | ||||||||
4.1. | АГТ | Мониторинг показателя осуществляется с 2024 года | 100 | 100 | 100 | |||||||
4.2. | ТГД | 100 | 100 | 100 | ||||||||
4.3. | СП | 100 | 100 | 100 | ||||||||
5. | Количество муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение: | чел. | Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД (с учетом данных ТГД) | 0 | Мониторинг показателя осуществляется с 2021 года | |||||||
5.1. | АГТ | 200 | 400 | 400 | 400 | 400 | 400 | |||||
5.2. | ТГД | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 | |||||
<*>________________
* - условные обозначения:
- увеличение значения показателя (прямой показатель);
- уменьшение значения показателя (обратный показатель); 0 - без изменений;
Сокращения:
АГТ - Администрация города Тюмени, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города Тюмени. Кадровая работа осуществляется централизованно административным департаментом Администрации города Тюмени;
АД - административный департамент Администрации города Тюмени;
ТГД - Тюменская городская Дума;
СП - Счетная палата города Тюмени.
Обоснование динамики плановых значений показателей результативности реализации Программы
1. "Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца".
Значение показателя к концу 2026 года планируется увеличить до 40% за счет формирования актуального электронного банка резюме соискателей.
Показатель учитывает долю внутренних и внешних замещений должностей муниципальной службы, а также отражает сроки закрытия вакансий должностей муниципальной службы, на которые кадровый резерв не формируется.
2. "Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года".
Значение показателя к концу 2026 года планируется снизить до 15% за счет внедрения единообразного подхода к наставничеству.
Показатель помогает оценить наличие условий для роста и развития муниципальных служащих, повышение престижности муниципальной службы и отражает систему мотивации, удержания и вовлеченности муниципальных служащих.
3. "Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством".
В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя на уровне 100% за счет определения наставника каждому муниципальному служащему, не достигшему 35 лет (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени) непосредственно на стадии подготовки представления на замещение должности и контроля за осуществлением наставничества в соответствии с муниципальными правовыми актами.
Показатель отражает кадровую защищенность муниципальных служащих в органах Администрации города Тюмени.
4.1. - 4.3. "Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих".
Значения показателей 4.1 - 4.3 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности в дополнительном профессиональном образовании или развитии.
В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя в Администрации города Тюмени, Тюменской городской Думе, Счетной палате города Тюмени на уровне 100% за счет формирования Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих с учетом объективной потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.
5.1. - 5.2. "Количество муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение".
Значения показателей 5.1 - 5.2 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности во внутреннем обучении.
Значения показателя в Администрации города Тюмени в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.
Значения показателя в Тюменской городской Думе в 2021 - 2026 годах планируется обеспечить с учетом имеющейся потребности.
Приложение 2
к распоряжению
от 09.04.2024 N 68-рк
Приложение 1
к муниципальной программе
ПЛАН ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ НА 2021 - 2026 ГОДЫ"
N п/п | Наименование основного мероприятия | Ожидаемый социально-экономический эффект | Главный распорядитель бюджетных средств (Ответственный/Участники) <*> | Срок реализации | Финансовые показатели, тыс. руб. | ||||||
начала реализации (квартал, год) | окончания реализации (квартал, год) | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | ||||
кассовые расходы | кассовые расходы | кассовые расходы | утверждено в бюджете г. Тюмени | утверждено в бюджете г. Тюмени | утверждено в бюджете г. Тюмени | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1. | Выполнять мероприятия, направленные на развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, в рамках расходов на руководство и управление в сфере установленных функций | Задачи NN 1, 2 Показатели NN 1, 2, 3, 5.1 - 5.2 | АГТ (АД/ТГД) | I кв. 2021 | IV кв. 2026 | X | X | X | X | X | X |
2. | Обеспечивать деятельность органов местного самоуправления | Задача N 2 Показатели NN 4.1 - 4.3 | АГТ (АД/ТГД, СП) | I кв. 2021 | IV кв. 2026 | 1815,35 | 1634,9 | 1237,7 | 2481 | 2481 | 2481 |
ИТОГО по программе, в том числе источники финансирования: | 1815,35 | 1634,9 | 1237,7 | 2481 | 2481 | 2481 | |||||
- средства бюджета города Тюмени: | 1815,35 | 1634,9 | 1237,7 | 2481 | 2481 | 2481 | |||||
- средства бюджета Тюменской области: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
- прочие источники: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
