"УТВЕРЖДЕНА
приказом
Инспекции государственного
технического надзора
Пермского края
от 18 сентября 2020 г. N 28-02-06-62ОРД./2020
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ В ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее соответственно - Методика, конкурс, гражданская служба, Инспекция) определяет методы и критерии оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Инспекции государственного технического надзора Пермского края (далее - начальник Инспекции) при наличии вакантных должностей гражданской службы в Инспекции, замещение которых в соответствии с законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе, и оформляется приказом Инспекции.
Приказом о проведении конкурса утверждаются:
дата начала конкурса, наименование должности, на замещение которой проводится конкурс;
состав рабочей группы по проведению конкурса;
методы оценки профессиональных, личностных и деловых качеств;
предполагаемые даты, время и место проведения конкурсных процедур;
поручения для публикации объявления о проведении конкурса.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв требования к приказу о проведении конкурса устанавливаются указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".
Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и иных членов рабочей группы.
В состав рабочей группы входят руководители и (или) специалисты структурного подразделения Инспекции, на замещение должности в котором проводится конкурс, заместителя начальника Инспекции (при необходимости), представителей департамента государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - департамент), а также могут привлекаться независимые эксперты (специалисты в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы).
Методы оценки профессионального уровня кандидатов, а также тематика конкурсных заданий (проект документа, практические задачи, реферат или иная письменная работа) определяются приказом Инспекции о проведении конкурса в зависимости от групп и (или) категорий вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе, согласно приложению 1 к настоящей Методике.
3. Конкурс проводится в два этапа, в сроки, установленные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом губернатора Пермского края от 12 марта 2007 г. N 13 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края".