АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 марта 2024 года N 659-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.02.2023 N 445-па



В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.02.2023 N 445-па (далее - Положение), следующие изменения:


1.1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции: "Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов (окладов), приведенных в таблице 1 настоящего Положения.



Таблица 1


ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности (руководители и специалисты)

Должностной оклад, руб.

Директор

14768,00

Заместитель директора

14066,00

Начальник отдела

12055,00

Юрисконсульт 1 категории

9477,00

Юрисконсульт 2 категории

9189,00

Специалист по работе с молодежью 1 категории

9477,00

Специалист по работе с молодежью 2 категории

9189,00

Специалист по работе с молодежью

8901,00

Специалист по связям с общественностью

8901,00

Специалист по закупкам

8901,00

Специалист по кадрам

8901,00

Заведующий хозяйством

7035,00


ОКЛАДЫ

ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование профессий рабочих

Оклад, руб.

Уборщик служебных помещений 1 разряда

7394,00

Подсобный рабочий 1 разряда

7394,00


1.2. В разделе 4:


1.2.1. В пункте 4.1:


1.2.1.1. Абзац пятый исключить;


1.2.1.2. Абзац шестой изложить в следующей редакции: "- премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.";


1.2.2. Пункт 4.5 исключить;


1.2.3. Пункт 4.6 после слова "Премия" дополнить словами ", в том числе".


1.2.4. В подпункте 4.6.1 после слова "Премия" дополнить словами ", в том числе".


1.2.5. Подпункт 4.6.4 изложить в следующей редакции: "Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников). Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.".


1.3. Пункт 6.1 Положения изложить в следующей редакции: "6.1. Работникам Учреждения один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей (далее - выплата к отпуску) в размере двух должностных окладов (окладов) из фонда оплаты труда работников.".


1.4. Раздел 8 изложить в следующей редакции:


"8. Порядок формирования фонда оплаты труда



8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.


Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.


Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.


Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с курирующим вице-мэром и включает в себя все должности работников Учреждения.


8.2. При формировании фонда оплаты труда руководителям и специалистам Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):


- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;


- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности;


- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;


- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада;


- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в двукратном размере должностного оклада;


- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.


8.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.


8.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.".


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.


3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.


4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Хайбриев Д.Ф.).



Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»