1.1. Положение о кадровом резерве администрации города Хабаровска разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", муниципальной программой городского округа "Город Хабаровск" "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" на 2021 - 2030 годы", утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 30.08.2018 N 3026, и определяет порядок формирования кадрового резерва администрации города Хабаровска (далее - кадровый резерв) и организации работы с ним.
1.2. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", муниципальными правовыми актами.
1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - муниципальная служба) лицами, соответствующими квалификационным требованиям к вакантным должностям;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих администрации города Хабаровска (далее - муниципальных служащих);
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;
- добровольности включения в кадровый резерв.