ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2024 года N 111-пп
О предоставлении субсидий из краевого бюджета юридическим лицам на финансовое обеспечение затрат на содействие занятости отдельных категорий граждан, принимавших участие в специальной военной операции
(с изменениями на 2 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп, от 02.07.2024 N 476-пп)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 года N 1782 "Об утверждении общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление из бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг и проведение отборов получателей указанных субсидий, в том числе грантов в форме субсидий", на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из краевого бюджета юридическим лицам на финансовое обеспечение затрат на содействие занятости отдельных категорий граждан, принимавших участие в специальной военной операции.
2. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
И.о. Первого вице-губернатора
Приморского края -
Председателя Правительства
Приморского края
Д.А.МАРИЗА
Утвержден
постановлением
Правительства
Приморского края
от 21.02.2024 N 111-пп
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАТРАТ НА СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В СПЕЦИАЛЬНОЙ ВОЕННОЙ ОПЕРАЦИИ
(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп, от 02.07.2024 N 476-пп)
1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления субсидий из краевого бюджета юридическим лицам на финансовое обеспечение затрат на содействие занятости отдельных категорий граждан, принимавших участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области (далее - субсидия, специальная военная операция), критерии отбора юридических лиц, имеющих право на получение субсидии (далее - работодатель), а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий и порядка, установленных при их предоставлении.
Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - единый портал) в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.
2. Субсидия предоставляется в рамках реализации государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".
3. Субсидия предоставляется в целях финансового обеспечения затрат работодателя на доплату к заработной плате работникам - гражданам Российской Федерации, для которых место работы у работодателя является основным местом работы, не применяющим специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, из числа следующих лиц, принимавших участие в специальной военной операции:
завершивших прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне";
у которых прекратилось действие заключенного контракта (иных правоотношений) с организацией, содействующей выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
завершивших участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, принимавших такое участие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года.
4. Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края (далее - уполномоченный орган) является главным распорядителем средств краевого бюджета, осуществляющим предоставление субсидий в соответствии со сводной бюджетной росписью, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до уполномоченного органа на указанные цели в соответствии с законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
5. Субсидии предоставляются в соответствии со следующими условиями:
соответствие работодателя критериям, предусмотренным подпунктом 6.1 пункта 6 настоящего Порядка либо подпунктом 6.2 пункта 6 настоящего Порядка;
соответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;
согласие работодателя на осуществление уполномоченным органом проверок соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, на осуществление органами государственного финансового контроля проверок в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации и согласие работодателя на соблюдение запрета на приобретение за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.
6. Критерии отбора работодателей для получения субсидии:
6.1. Работодатель зарегистрирован в качестве юридического лица до даты вступления в силу настоящего Порядка и осуществляет свою деятельность на территории Приморского края;
численность трудоустроенных (возобновивших трудовой договор) граждан из числа лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка (далее - работники, принимавшие участие в специальной военной операции), у работодателя составляет не менее 70 процентов от общей численности работников;
(в ред. Постановлений Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп, от 02.07.2024 N 476-пп)
наличие возобновивших трудовой договор граждан, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, и (или) трудоустроенных граждан, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, самостоятельно или по направлению краевого государственного казенного учреждения "Приморский центр занятости населения" (далее - учреждение) в соответствии с заключенным с работодателем договором об организации трудоустройства граждан, принимавших участие в специальной военной операции (далее - договор об организации трудоустройства);
(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп)
наличие локального правового акта о доплате к заработной плате работникам, принимавшим участие в специальной военной операции, на период адаптации на рабочем месте (но не более 12 месяцев) в размере 34500 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением);
(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп)
6.2. Осуществление работодателем деятельности на территории Приморского края, в том числе на территории не менее пяти муниципальных образований Приморского края;
наличие в Реестре организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденном Правительством Приморского края;
количество работников у работодателя превышает 1000 человек;
наличие более 50 свободных рабочих мест по вакансиям, размещенным на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на дату подачи документов работодателем для участия в отборе;
(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп)
наличие возобновивших трудовой договор граждан, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, и (или) трудоустроенных граждан, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, самостоятельно или по направлению учреждения в соответствии с заключенным с работодателем договором об организации трудоустройства;
(в ред. Постановления Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп)
наличие локального правового акта о доплате к заработной плате работникам, принимавшим участие в специальной военной операции, на период адаптации на рабочем месте (но не более 12 месяцев) в размере 34500 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.
(абзац введен Постановлением Правительства Приморского края от 22.04.2024 N 260-пп)
7. Требования, которым должны соответствовать работодатели по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки и прилагаемых к ней документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка:
работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, установленные настоящим Порядком;
работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (не урегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Приморским краем;
работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не должна быть введена процедура банкротства, деятельность работодателя не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
