ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2024 года N 121-п
Об утверждении государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2024 - 2030 годы и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области
(с изменениями на 28 мая 2024 года)
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.05.2024 N 592-п)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.09.2023 N 969-п "О системе управления государственными программами Ярославской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2024 - 2030 годы.
2. Признать утратившими силу постановления Правительства области:
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы государственной службы и кадровой политики.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области
М.Я.ЕВРАЕВ
Утверждена
постановлением
Правительства области
от 07.02.2024 N 121-п
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2024 - 2030 ГОДЫ
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.05.2024 N 592-п)
I. Стратегические приоритеты государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2024 - 2030 годы
1. Общая характеристика сферы реализации государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2024 - 2030 годы
1.1. Исполнительные органы Ярославской области (далее - ИО ЯО) играют ключевую роль в реализации Стратегии социально-экономического развития Ярославской области до 2030 года, утвержденной постановлением Правительства области от 06.03.2014 N 188-п "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Ярославской области до 2030 года", поэтому повышение эффективности и результативности их деятельности является одним из основных катализаторов регионального развития.
Непосредственное взаимодействие с населением при реализации мероприятий по развитию региона осуществляется органами местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области (далее - ОМСУ).
Повышение уровня правосознания и правовой грамотности населения Ярославской области необходимо для повышения объективности оценки результатов регионального развития, в том числе качества государственного и муниципального управления.
1.2. Основу государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2024 - 2030 годы (далее - Государственная программа) составляют следующие комплексы процессных мероприятий:
- "Развитие государственной гражданской и муниципальной службы в Ярославской области";
- "Противодействие коррупции в Ярославской области";
- "Организация оказания бесплатной юридической помощи".
1.3. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" развитие государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации осуществляется согласно основным направлениям ее развития, определяемым нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и (или) в соответствии с государственными программами субъектов Российской Федерации и с учетом основных направлений развития федеральной гражданской службы, определяемых Президентом Российской Федерации.
В соответствии с Прогнозом долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года, разработанным Министерством экономического развития Российской Федерации, выделены основные направления реформирования и развития государственной гражданской службы:
- расширение участия представителей гражданского общества в составе конкурсных и аттестационных комиссий;
- создание системы кадровых резервов на государственной гражданской службе, формируемой на конкурсной основе и по результатам аттестации;
- внедрение института наставничества в целях организации передачи своих знаний более опытными сотрудниками;
- внедрение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих в целях формирования порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности служебной деятельности.
Также изменения коснутся системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в соответствии с актуальными направлениями и задачами повышения эффективности государственного управления.
Государственной программой предусмотрен комплекс процессных мероприятий, реализуемых за счет средств областного бюджета, направленных на продолжение работы по развитию государственной гражданской службы по наиболее приоритетным направлениям. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в рамках Государственной программы предусматриваются мероприятия по развитию муниципальной службы в Ярославской области.
1.4. Реализация предусмотренных Государственной программой мероприятий направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава ИО ЯО и ОМСУ, способного эффективно решать поставленные задачи, и предусматривает продолжение работы по следующим приоритетным направлениям:
- привлечение и отбор профессиональных кадров на основе оценки профессиональных компетенций с учетом областей и видов профессиональной служебной деятельности по должностям государственной гражданской службы;
- обеспечение непрерывного профессионального развития кадров.
Кроме того, для обеспечения достижения запланированного результата необходимо продолжить деятельность по разработке и реализации современных кадровых технологий, обеспечивающих развитие государственной гражданской службы и повышение эффективности профессиональной служебной деятельности кадрового состава ИО ЯО и ОМСУ.
В Ярославской области накоплен значительный опыт реализации современных кадровых технологий. В течение нескольких лет успешно внедрялись и в настоящее время реализуются кадровые практики, показавшие свою эффективность и отмеченные наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по итогам всероссийских конкурсов:
- в сфере привлечения, отбора и оценки кадров:
"Методика подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ярославской области";
"Совет независимых экспертов";
"Оценка личностных компетенций государственных гражданских служащих";
"Внешняя экспертная оценка";
"Организация стажировок по кадровым практикам "Опыт реализации Единой методики подбора и оценки кадров для замещения должностей государственной гражданской службы", "Организация работы с независимыми экспертами";
- в сфере профессионального развития кадров:
"Корпоративный университет Правительства Ярославской области";
"Институт наставничества";
"Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства служащих";
"Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент".
