АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2024 года N 256-па
О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па
(с изменениями на 1 марта 2024 года)
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 555-па)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В пункте 2.6 раздела 2 слова "Учредителем по согласованию с курирующим вице-мэром" заменить словами "Учредителем в лице администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учредитель) по согласованию с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска (далее - курирующий вице-мэр)".
1.2. Таблицу 1 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
1. | Директор учреждения | 14768 |
2. | Заместитель директора | 14066 |
3. | Начальник отдела | 12055 |
4. | Специалист по связям с общественностью | 9477 |
5. | Старший инспектор | 9477 |
6. | Оператор видеозаписи | 9477 |
7. | Фотооператор | 9477 |
8. | Контент-менеджер | 9477 |
9. | Менеджер | 9477 |
10 | Контрактный управляющий | 9477 |
11. | Специалист | 8901 |
1.3. В разделе 5:
1.3.1. Подпункт 5.1.1 исключить.
1.3.2. Подпункты 5.1.2 - 5.1.6 считать подпунктами 5.1.1 - 5.1.5 соответственно.
1.3.3. Подпункт 5.1.5 изложить в следующей редакции:
"5.1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий." заменить словами "Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.".
1.3.4. Пункт 5.2 исключить.
1.3.5. Пункты 5.3 - 5.7 считать пунктами 5.2 - 5.6 соответственно.
1.3.6. Подпункт 5.2.1 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения в следующих размерах:
Наименование | Количество должностных окладов |
Директор Заместитель директора | 5,0 |
Начальник отдела | 4,0 |
Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Контент-менеджер Менеджер Специалист Контрактный управляющий | 3,0 |
1.3.7. Подпункт 5.3.2 пункта 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, установленном таблицей, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.3 - 5.3.5.
Наименование должности | Размер надбавки в % | Разница между базовым и максимальным размером надбавки | |
Базовый | Максимальный | ||
Директор Заместитель директора Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Специалист Контрактный управляющий Менеджер Начальник отдела Контент-менеджер | 100 | 250 | 150 |
1.3.8. В абзаце третьем подпункта 5.3.4 пункта 5.3 цифры "5.4.2" заменить цифрами "5.3.2".
1.3.9. Абзац первый пункта 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".
1.3.10. В подпункте 5.6.1 пункта 5.6 слова "Премия за выполнение особо важных и сложных заданий" заменить словами "Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий".
1.3.11. Подпункт 5.6.5 пункта 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6.5. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).".
1.3.12. В подпункте 5.6.6 пункта 5.6 слова "5.7.3.1, 5.7.3.2 и 5.7.3.3" заменить словами "5.6.3.1, 5.6.3.2 и 5.6.3.3".
1.3.13. В подпункте 5.6.7 пункта 5.6 цифры "5.7.3.4" заменить цифрами "5.6.3.4".
1.3.14. В абзаце третьем подпункта 5.6.9 пункта 5.6 цифры "5.7.3.1 - 5.7.3.3" заменить цифрами "5.6.3.1 - 5.6.3.3".
1.4. В пункте 6.1 раздела 6 слова "в размере одного должностного оклада" заменить словами "в размере двух должностных окладов".
1.5. Раздел 7 изложить в следующей редакции:
"7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.
Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.
Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с курирующим вице-мэром и включает в себя все должности работников Учреждения.
7.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности;
- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;
- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в двукратном размере должностного оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по соответствующей должности;
- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.
