МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2024 года N 1


О внесении изменений в Постановление министерства здравоохранения Рязанской области от 22 декабря 2022 года N 10 "О мерах по реализации Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области" (в редакции Постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 23.10.2023 N 15, от 26.10.2023 N 16)

В целях приведения нормативного правового акта Рязанской области в соответствие с Постановлением Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области", министерство здравоохранения Рязанской области постановляет:

Внести в приложение к Постановлению министерства здравоохранения Рязанской области от 22 декабря 2022 N 10 "О мерах по реализации Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области" следующие изменения:

1. Абзац третий пункта 2 дополнить сноской "*" следующего содержания:

"* медицинские работники впервые принятые в медицинские организации, подведомственные исполнительным органам Рязанской области в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно, на должности, указанные в Перечне, основным местом работы которых являются подразделения государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, и не подпадающие под условия редакции Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области", действующей на дату заключения с ними трудового договора, имеют право обратиться за мерой социальной поддержки не позднее 31 января 2024 года. Мера социальной поддержки таким медицинским работникам будет предоставляться за каждый полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет со дня заключения договора о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки, согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.

2. Абзац второй пункта 3 дополнить сноской "**" следующего содержания:

"** для медицинских работников впервые принятых в медицинские организации, подведомственные исполнительным органам Рязанской области в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно, на должности, указанные в Перечне, основным местом работы которых являются подразделения государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, и не подпадающие под условия редакции Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам Рязанской области", действующей на дату заключения с ними трудового договора, единовременная денежная выплата предоставляется за каждый полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет со дня заключения договора о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки.".

3. Пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются однократно за полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет на должностях, указанных в Перечне. Суммарный период получения дополнительной меры социальной по должностям, указанным в Перечне, не должен превышать 5 (пяти) лет. В случае перевода медицинского работника в пределах одной медицинской организации с должности среднего медицинского персонала на должность врача, указанную в Перечне, без отработки полного года по предыдущей должности, срок для выплаты дополнительной меры социальной поддержки за полный отработанный год по следующей должности исчисляется с даты перевода на новую должность и продолжает действовать с учетом уже предоставленных дополнительных мер социальной поддержки по предыдущей должности в рамках заключенного Договора.".

4. В пункте 4 текст "приложение N 1" заменить текстом "приложения N 1 и N 5 к Порядку (для медицинских работников, обратившихся за мерой социальной поддержки не позднее 31 января 2024 года)".

5. Абзац семнадцатый пункта 4 дополнить сноской "***" следующего содержания:

"*** за исключением медицинских работников, обратившихся за мерой социальной поддержки не позднее 31 января 2024 года, указанных в сноске абзаца третьего пункта 2 настоящего Порядка, заявка по которым представляется Учреждением за каждый полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет не позднее 30 календарных дней со дня истечения каждого полного отработанного медицинским работником года со дня заключения Договора с приложением выписки кредитной организации, содержащей реквизиты счета для перечисления медицинскому работнику денежных средств.".

6. Абзац второй пункта 7 дополнить сноской "****" следующего содержания:

"**** медицинские работники, обратившиеся за мерой социальной поддержки не позднее 31 января 2024 года, указанные в сноске абзаца третьего пункта 2 настоящего Порядка, обязаны работать в течение 5 (пяти) лет со дня заключения Договора на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области (включая время отдыха, предусмотренное статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника)".

7. Дополнить приложением к N 5 согласно приложению к настоящему постановлению.

Министр
А.С.ПШЕННИКОВ

Приложение
к Постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 17 января 2024 г. N 1

"Приложение N 5
к Порядку и условиям
предоставления дополнительных мер
социальной поддержки
медицинским работникам медицинских
организаций, подведомственных
исполнительным органам
Рязанской области

1. Предмет Договора

1. Предметом настоящего Договора являются порядок и условия предоставления Министерством Медицинскому работнику дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты (далее - выплата).

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Министерство обязуется:

2.1.1. Предоставлять выплату Медицинскому работнику в размере _______________ (_____________) рублей в течение 5 (пяти) лет равными долями за каждый полный отработанный год со дня заключения Договора в течение 30 рабочих дней с момента направления Учреждением в адрес Министерства заявки на предоставление дополнительной меры социальной поддержки (далее - заявка). Ежегодный размер социальной выплаты составляет ______ (____) рублей.

Удержание налога на доходы физических лиц осуществляется Министерством в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Осуществить принятие денежных обязательств, подлежащих исполнению в рамках настоящего Договора, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовый год, в котором производится выплата, на реализацию мероприятия 3.2.5 подпрограммы N 7 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения" государственной программы Рязанской области "Развитие здравоохранения Рязанской области".

2.2. Учреждение обязуется:

2.2.1. Предоставить Медицинскому работнику работу в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника).

2.2.2. Не позднее 30 календарных дней со дня истечения каждого полного отработанного Медицинским работником года предоставлять в Министерство заявку для перечисления части единовременной денежной выплаты.

2.2.3. Не позднее 5 рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки и в случае изменения условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), направить в Министерство письменное уведомление с приложением заверенных копий подтверждающих документов.

2.3. Медицинский работник обязуется:

2.3.1. Работать в течение пяти лет со дня заключения Договора на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области (включая время отдыха, предусмотренное статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника).

2.3.2. В письменном виде сообщить в Министерство о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки, не позднее 5 рабочих дней со дня их наступления.

2.3.3. В письменном виде уведомить Министерство об изменении условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), не позднее 5 рабочих дней со дня их наступления.

2.3.4. В письменном виде уведомить Министерство об изменении персональных данных не позднее 5 рабочих дней со дня получения документов.

2.3.5. В письменном виде уведомить Министерство о периоде неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней, а также период временной нетрудоспособности работника) не позднее 5 рабочих дней со дня его наступления.

3. Основания для досрочного расторжения Договора

3.1. Основаниями для досрочного прекращения предоставления дополнительной меры социальной поддержки являются:

3.1.1. изменение условий трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), являвшихся основаниями для предоставления дополнительной меры социальной поддержки;

3.1.2. расторжение трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

3.1.3. Предоставление недостоверных сведений при подаче документов для заключения договора о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки.

4. Ответственность Сторон