МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2022 года N 10
О мерах по реализации Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Рязанской области"
(с изменениями на 23 октября 2023 года)
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 23.10.2023 N 15)
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Рязанской области от 09.03.2022 N 67 "Об установлении дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Рязанской области" (далее - Постановление N 67), на основании Положения о министерстве здравоохранения Рязанской области, утвержденного Постановлением Правительства Рязанской области от 09.06.2008 N 90, министерство здравоохранения Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Рязанской области, в виде единовременной денежной выплаты отдельным категориям медицинских работников согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
(п. 2 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 23.10.2023 N 15)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Министр
А.С.ПШЕННИКОВ
Приложение
к Постановлению
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 22 декабря 2022 г. N 10
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 23.10.2023 N 15)
1. Настоящие Порядок и условия определяют правила предоставления дополнительных мер социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти Рязанской области (далее - дополнительные меры социальной поддержки), предоставляемые из бюджета Рязанской области отдельным категориям медицинских работников, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Рязанской области в период с 2022 года по 2025 год включительно, основным местом работы которых являются подразделения государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, и имеющие специальности, включенные в Перечень специальностей медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, основным местом работы которых являются подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, утвержденный Постановлением N 67 (далее - Перечень).
2. Меры дополнительной социальной поддержки медицинским работникам предоставляются исходя из следующих условий:
- медицинские работники впервые прибыли на работу в государственные учреждения здравоохранения Рязанской области, подведомственные исполнительным органам государственной власти Рязанской области, в период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2025 года включительно и трудоустроились на должности, входящие в Перечень;
- обращение за мерой социальной поддержки не позднее 31 декабря года трудоустройства;
- медицинские работники заключили договор о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки;
- медицинские работники заключили трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Рязанской области, подведомственным исполнительным органам государственной власти Рязанской области (далее - Учреждение), на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку) установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, и замещают должности в соответствии с утвержденным Правительством Рязанской области Перечнем, для которых предусмотрено предоставление дополнительных мер социальной поддержки на очередной финансовый год.
3. Меры дополнительной социальной поддержки предоставляются главным распорядителем бюджетных средств - министерством здравоохранения Рязанской области (далее - Министерство) из бюджета Рязанской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Рязанской области (сводной бюджетной росписи) на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление дополнительной меры социальной поддержки.
Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются в виде единовременной денежной выплаты в размере 100000 (ста тысяч) рублей врачам и 50000 (пятидесяти тысяч) рублей средним медицинским работникам за каждый полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора с учетом времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в вышеуказанный год включается отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней. Общий размер выплаты за весь период составляет 500000 (пятьсот тысяч) рублей врачам и 250000 (двести пятьдесят тысяч) рублей средним медицинским работникам.
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и службы в рядах вооруженных сил в пятилетний срок работы не входит.
4. Для заключения договора о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее - Договор) (приложение N 1 к Порядку) с впервые прибывшими на работу медицинскими работниками Учреждение представляет в Министерство следующие документы:
а) заявление медицинского работника (приложение N 2 к Порядку);
б) заявку Учреждения на предоставление дополнительной меры социальной поддержки (приложение N 3 к Порядку);
в) копию документа медицинского работника, удостоверяющего личность;
г) копию диплома медицинского работника об образовании и приложений к нему;
д) копию сертификата специалиста медицинского работника либо копию документов о прохождении им аккредитации;
е) копию трудовой книжки медицинского работника или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, в том числе полученные с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
ж) копию трудового договора медицинского работника с Учреждением, в котором работает медицинский работник на момент подачи заявления;
з) копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН) медицинского работника;
и) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) медицинского работника;
к) согласие медицинского работника на обработку персональных данных (приложение N 4 к Порядку);
л) выписку кредитной организации, содержащую реквизиты счета для перечисления медицинскому работнику денежных средств;
м) проект Договора;
н) вместо документов, указанных в пп. "г" и "д", для лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в российских или иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием, полученным в российских или иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, допущенных к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях специалистов со средним медицинским или средним фармацевтическим образованием, в соответствии с ч. 4 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", представляется справка об обучении или о периоде обучения в объеме и по специальности (направлению подготовки), соответствующим требованиям к образованию, установленным пунктами 30 - 36 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 01.11.2022 N 715н "Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования в российских или иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием, полученным в российских или иностранных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях специалистов со средним медицинским или средним фармацевтическим образованием", а также выписку из протокола сдачи экзамена по допуску к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях специалистов со средним медицинским или средним фармацевтическим образованием.
Копии документов должны быть заверены кадровой службой Учреждения.
Медицинский работник и Учреждение несут ответственность за достоверность представленных сведений.
Заявка для получения меры социальной поддержки медицинским работником, с которым заключен Договор, в последующем представляется Учреждением за каждый полный отработанный год в течение 5 лет не позднее 30 календарных дней со дня истечения каждого полного отработанного медицинским работником года с приложением выписки кредитной организации, содержащей реквизиты счета для перечисления медицинскому работнику денежных средств.
(п. 4 в ред. Постановления Минздрава Рязанской области от 23.10.2023 N 15)
5. Министерство осуществляет регистрацию представленных документов в день их поступления.
Представленные для заключения Договора документы для предоставления дополнительной меры социальной поддержки рассматриваются Министерством в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации.
Министерство в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет медицинскому работнику и Учреждению письменное уведомление о принятом решении. При принятии решения об отказе в предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в уведомлении указывается причина отказа.
6. Основаниями для отказа в предоставлении дополнительной меры социальной поддержки являются:
а) несоответствие представленных медицинским работником документов требованиям, определенным настоящим Порядком, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;
б) недостоверность представленной медицинским работником информации;
в) несоответствие медицинского работника требованиям и условиям пункта 2 настоящего Порядка.
Учреждение после устранения причин, послуживших основанием для отказа медицинскому работнику в предоставлении дополнительной меры социальной поддержки, вправе вновь обратиться в Министерство за ее предоставлением в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.
7. В случае принятия положительного решения о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки Министерство заключает Договор не позднее 15 рабочих дней со дня принятия решения о его заключении, предусматривающий следующее:
обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего времени (объем работы не менее чем на одну полную ставку), установленного в соответствии со статьями 92, 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в Перечень, утвержденный Правительством Рязанской области (включая время отдыха, предусмотренное статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней);
обязанность Учреждения своевременно предоставлять в Министерство сведения о Медицинском работнике для предоставления дополнительной меры социальной поддержки либо об изменениях условий или расторжении трудового договора, а также периоде неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью не более 14 календарных дней);
условия досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки;
30 рабочих дней на перечисление дополнительных мер социальной поддержки, установленных исходя из выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Рязанской области (сводной бюджетной росписи) на текущий финансовый год и плановый период на указанные цели, с момента направления Учреждением в Министерство заявки для перечисления части единовременной денежной выплаты за каждый полный отработанный год.
