5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к Закону края.
5.3. Руководителям учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом службы и определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за предшествующий год в соответствии с приложением N 13 к Закону края.
5.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждений определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 27.11.2009 N 609-п, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п.
5.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного положения.
5.5.1. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, руководителям учреждений устанавливается в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).
5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
5.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложениям N 4 - 7 к Примерному положению.
5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений составляют: