ПРАВИТЕЛЬСТВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2023 года N 1046
Об утверждении служебного распорядка Правительства Тамбовской области
В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство Тамбовской области постановляет:
1. Утвердить служебный распорядок Правительства Тамбовской области (далее - служебный распорядок) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Правительства Тамбовской области ознакомить со служебным распорядком лиц, замещающих государственные должности в Тамбовской области, государственных гражданских служащих Правительства Тамбовской области и работников Правительства Тамбовской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области.
3. Признать утратившими силу постановления администрации Тамбовской области:
от 07.09.2006 N 999 "Об утверждении служебного распорядка администрации Тамбовской области";
от 28.07.2017 N 723 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации области".
4. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя аппарата Правительства Тамбовской области Баскакова Ю.Н.
Глава Тамбовской области
М.Егоров
Приложение
Утвержден
постановлением
Правительства Тамбовской области
от 28.12.2023 N 1046
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ПРАВИТЕЛЬСТВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий служебный распорядок Правительства Тамбовской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и условий прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), рационального использования служебного (рабочего) времени.
1.2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих государственные должности в Правительстве Тамбовской области, государственных гражданских служащих Правительства Тамбовской области и работников Правительства Тамбовской области, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области (далее - Работники).
1.3. Порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения с гражданской службы (работы), права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и Работников, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 01.07.2011 N 18-З "О правовом положении лиц, замещающих государственные должности в Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 25.07.2008 N 417-З "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской области".
1.4. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха, начало и окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.
1.5. Гражданин при поступлении на гражданскую службу (работу) в Правительство Тамбовской области, а также Работник в случае перевода на иную должность (работу) в Правительстве Тамбовской области должен быть под роспись:
ознакомлен руководителем структурного подразделения Правительства Тамбовской области с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Правительства Тамбовской области, в котором он будет проходить гражданскую службу (работать), с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты труда;
проинструктирован ответственными должностными лицами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и другим правилам по охране труда.
1.6. При увольнении из Правительства Тамбовской области Работник обязан:
сдать числящиеся за ним материальные ценности, техническое оборудование, удостоверение (пропуск) в структурные подразделения Правительства Тамбовской области, ответственные за ведение учета материальных ценностей, технического оборудования, удостоверений (пропусков) соответственно, служебные документы - сотруднику структурного подразделения Правительства Тамбовской области, ответственному за ведение делопроизводства;
ознакомиться с перечнем ограничений, налагающихся на гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
Документ, подтверждающий факт сдачи и ознакомления, должен быть передан в департамент государственной службы и кадровой политики аппарата Правительства Тамбовской области.
2. Служебное (рабочее) время и время отдыха
2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. В Правительстве Тамбовской области устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
2.2. В Правительстве Тамбовской области устанавливается следующее время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания:
начало служебного (рабочего) дня - 8 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;
окончание служебного (рабочего) дня - 17 часов 30 минут.
2.3. Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
2.4. Нерабочие праздничные дни, а также порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного Работника может быть установлено неполное служебное (рабочее) время.
2.6. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное Работником, подлежит учету в соответствии с действующим законодательством.
2.7. В соответствии с Законом Тамбовской области от 01.07.2011 N 18-З "О правовом положении лиц, занимающих государственные должности в Тамбовской области" для лиц, занимающих государственные должности в Тамбовской области, установлен ненормированный служебный день.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день установлен для государственных гражданских служащих Правительства Тамбовской области, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
2.8. Государственным гражданским служащим Правительства Тамбовской области, замещающим должности гражданской службы ведущей и старшей групп, также устанавливается ненормированный служебный день в соответствии со служебным контрактом.
2.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Главой Тамбовской области с учетом необходимости нормальной работы Правительства Тамбовской области и благоприятных условий для отдыха Работника.
2.10. Государственным гражданским служащим Правительства Тамбовской области, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
3. Заключительные положения
3.1. Работники обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
3.2. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", решаются в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
