АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2006 года N 999
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Тамбовской области от 28.12.2023 N 1046, вступившего в силу после официального опубликования (опубликовано на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" http://tamlife.ru - 28.12.2023).
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации Тамбовской области от 31.10.2016 N 1262, от 28.07.2017 N 723)
В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Протоколом заседания профсоюзного комитета администрации области от 21 августа 2006 года N 16 постановляю:
1. Утвердить служебный распорядок администрации Тамбовской области (далее - служебный распорядок) согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений администрации области ознакомить со служебным распорядком государственных гражданских служащих администрации области и работников администрации области, не являющихся государственными гражданскими служащими.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти области разработать и утвердить служебный распорядок соответствующего исполнительного органа государственной власти области в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области, руководителя аппарата главы администрации области О.О.Иванова.
(п. 4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2016 N 1262)
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 07.09.2006 N 999
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК АДМИНИСТРАЦИИ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Постановлений администрации Тамбовской области от 31.10.2016 N 1262, от 28.07.2017 N 723)
I. Общие положения
1. Настоящий служебный распорядок администрации Тамбовской области (далее - Служебный распорядок) разработан в целях укрепления служебной (трудовой) дисциплины, улучшения организации труда и условий прохождения государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), рационального использования служебного (рабочего) времени.
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на государственных гражданских служащих администрации области (далее - гражданские служащие) и работников администрации области, не являющихся гражданскими служащими.
3. Порядок приема на гражданскую службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) и гражданских служащих (работников, не являющихся гражданскими служащими), поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 30.03.2005 N 304-З "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, время отдыха, начало и окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни.
5. Гражданин при поступлении на гражданскую службу (работу) в администрацию области, а также гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) в случае перевода на иную должность (работу) в администрации области должен быть под роспись:
ознакомлен непосредственным руководителем с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении администрации области, в котором он будет проходить гражданскую службу (работать), с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными правовыми актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;
проинструктирован ответственными должностными лицами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и другим правилам по охране труда.
6. При увольнении из администрации области гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности в департамент административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области, удостоверение (пропуск) в управление государственной службы, кадровой и наградной работы департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области, служебные документы - руководителю структурного подразделения администрации области, в котором гражданский служащий (работник, не являющийся гражданским служащим) проходит гражданскую службу (работает). Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы, а также категории "помощники (советники)", обязан сдать служебные документы в департамент административно-хозяйственной работы и контрактной службы аппарата главы администрации области.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 28.07.2017 N 723)
Документ, подтверждающий факт сдачи, должен быть передан в управление государственной службы, кадровой и наградной работы департамента государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 28.07.2017 N 723)
II. Служебное (рабочее) время и время отдыха
7. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. В администрации области устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
8. В администрации области устанавливается следующее время начала и окончания служебного (рабочего) дня, перерыва для отдыха и питания:
начало служебного (рабочего) дня - 8 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут;
окончание служебного (рабочего) дня - 17 часов 30 минут.
9. Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
10. Нерабочие праздничные дни, а также порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
11. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного гражданского служащего (работника, не являющегося гражданским служащим) может быть установлено неполное служебное (рабочее) время.
12. Служебное (рабочее) время, фактически отработанное работником, подлежит учету в соответствии с действующим законодательством.
13. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ненормированный служебный день установлен гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы.
14. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, также устанавливается ненормированный служебный день.
15. Работникам администрации области предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации области с учетом необходимости нормальной работы администрации области и благоприятных условий для отдыха работника.
16. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) продолжительностью 3 календарных дня.
(п. 16 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 31.10.2016 N 1262)
17. Утратил силу. - Постановление администрации Тамбовской области от 31.10.2016 N 1262.
III. Заключительные положения
18. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
