ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2023 года N 367
О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской республики от 05.02.2019 N 37 "Об утверждении государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2022 N 98-РЗ "О республиканском бюджете Карачаево-Черкесской Республики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 N 208 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
Внести в приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.02.2019 N 37 "Об утверждении государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" (в редакции постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2022 N 20) следующие изменения:
1. Паспорт государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" изложить в редакции согласно приложению 1.
2. Раздел 4 государственной программы изложить в следующей редакции:
"4. Ресурсное обеспечение реализации
государственной программы
Реализация мероприятий государственной программы будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики. Прогнозируемый объем финансирования составит 661,00 тыс. рублей, в том числе по годам:
в 2019 году - 80,00 тыс. рублей
в 2020 году - 85,00 тыс. рублей
в 2021 году - 80,00 тыс. рублей
в 2022 году - 104,00 тыс. рублей
в 2023 году - 104,00 тыс. рублей
в 2024 году - 104,00 тыс. рублей
в 2025 году - 104,00 тыс. рублей.
Информация по ресурсному обеспечению государственной программы приведена в приложении 3 к государственной программе в соответствии с объемами, предусмотренными Законом Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2022 N 98-РЗ "О республиканском бюджете Карачаево-Черкесской Республики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов".
3. Паспорт государственной программы изложить в редакции согласно приложению 1.
4. Приложение 1 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2.
5. Приложение 2 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3.
6. Приложение 3 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4.
7. Приложение 4 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 5.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.О.АРГУНОВ
Приложение 1
к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 14 декабря 2023 г. N 367
"ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА)
Наименование государственной программы | "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" |
Ответственный исполнитель государственной программы | Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики |
Соисполнители государственной программы | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике |
Участники государственной программы | Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики |
Подпрограммы государственной программы | Подпрограмма 1 "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики". Паспорт подпрограммы 1 приведен в приложении 1 к государственной программе |
Цель государственной программы | Создание условий для повышения эффективности муниципального управления |
Задачи государственной программы | Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике |
Целевые показатели (индикаторы) государственной программы | 1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз (%): 2019 год - 15 2020 год - 10 2021 год - 5 2022 год - 5 2023 год - 5 2024 год - 5 2025 год - 5 2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих (%): 2019 год - 60 2020 год - 65 2021 год - 70 2022 год - 75 2023 год - 80 2024 год - 85 2025 год - 90 3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, (единиц): 2019 год - 90 2020 год - 95 2021 год - 100 2022 год - 100 2023 год - 100 2024 год - 100 2025 год - 100 4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, (единиц): 2019 год - 95 2020 год - 100 2021 год - 100 2022 год - 100 2023 год - 100 2024 год - 100 2025 год - 100 5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, (единиц): 2019 год - 25 2020 год - 50 2021 год - 75 2022 год - 100 2023 год - 125 2024 год - 145 2025 год - 160 |
Сроки реализации государственной программы | 01.01.2019 - 31.12.2025 |
Объем финансового обеспечения государственной программы | Объем финансового обеспечения государственной программы - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 80,0 тыс. рублей 2020 год - 85,0 тыс. рублей 2021 год - 80,0 тыс. рублей 2022 год - 104,0 тыс. рублей 2023 год - 104,0 тыс. рублей 2024 год - 104,0 тыс. рублей 2025 год - 104,0 тыс. рублей за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 80,0 тыс. рублей 2020 год - 85,0 тыс. рублей 2021 год - 80,0 тыс. рублей 2022 год - 104,0 тыс. рублей 2023 год - 104,0 тыс. рублей 2024 год - 104,0 тыс. рублей 2025 год - 104,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации государственной программы | 1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз - 5%. 2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих - 90%. 3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, - 100 единиц. 4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, - 100 единиц. 5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 160 единиц". |
Приложение 2
к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 14 декабря 2023 г. N 367
"Приложение 1
к государственной программе
ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ 1 "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ" (ДАЛЕЕ - ПОДПРОГРАММА 1)
Наименование подпрограммы 1 | "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики" |
Ответственный исполнитель подпрограммы 1 (соисполнитель государственной программы) | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике |
Участники подпрограммы 1 | Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики |
Цель подпрограммы 1 | Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике |
Задачи подпрограммы 1 | 1. Обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления. 2. Обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих. 3. Обеспечение организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. 4. Осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы. 5. Осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы |
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1 | 1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, (%): 2019 год - 10 2020 год - 10 2021 год - 10 2022 год - 12 2023 год - 15 2024 год - 17 2025 год - 19 2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, (%): 2019 год - 30 2020 год - 35 2021 год - 40 2022 год - 45 2023 год - 50 2024 год - 55 2025 год - 60 3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, (%): 2019 год - 1,5 2020 год - 3 2021 год - 4,5 2022 год - 6 2023 год - 7,5 2024 год - 8 2025 год - 9,5 4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, (%): 2019 год - 5 2020 год - 5 2021 год - 5 2022 год - 6 2023 год - 7 2024 год - 8 2025 год - 9 5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, (%): 2019 год - 5 2020 год - 10 2021 год - 15 2022 год - 20 2023 год - 25 2024 год - 27 2025 год - 35 |
Сроки реализации подпрограммы 1 | 01.01.2019 - 31.12.2025 |
Объем финансового обеспечения подпрограммы 1 | Объем финансового обеспечения подпрограммы 1 - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 80,0 тыс. рублей 2020 год - 85,0 тыс. рублей 2021 год - 80,0 тыс. рублей 2022 год - 104,0 тыс. рублей 2023 год - 104,0 тыс. рублей 2024 год - 104,0 тыс. рублей 2025 год - 104,0 тыс. рублей за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 661,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2019 год - 80,0 тыс. рублей 2020 год - 85,0 тыс. рублей 2021 год - 80,0 тыс. рублей 2022 год - 104,0 тыс. рублей 2023 год - 104,0 тыс. рублей 2024 год - 104,0 тыс. рублей 2025 год - 104,0 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1 | 1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, - 19%. 2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, - 60%. 3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 9,5%. 4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, - 9%. 5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 35%". |
Приложение 3
к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 14 декабря 2023 г. N 367
"Приложение 2
к государственной программе
СВЕДЕНИЯ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ, ПОДПРОГРАММ И ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ И ИХ ЗНАЧЕНИЯХ
N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Единица измерения | Ответственный исполнитель государственной программы (ИОГВ) | Значения показателей | ||||||||
2019 год | 2020 год | 2021 год | 2022 год | 2023 год | 2024 год | 2025 год | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
Государственная программа "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" | ||||||||||||
1 | Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров | единиц | X | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
2 | Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих | % | X | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 | 90 | ||
3 | Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы | единиц | X | 90 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
4 | Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз | % | X | 15 | 10 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | ||
5 | Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | единиц | X | 25 | 50 | 75 | 100 | 125 | 145 | 160 | ||
Подпрограмма 1 "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики" | ||||||||||||
1.1 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 55 | 60 | ||
1.2 | Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 1,5 | 3 | 4,5 | 6 | 7,5 | 8 | 9,5 | ||
1.3 | Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 27 | 35 | ||
1.4 | Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 5 | 5 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
1.5 | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 10 | 10 | 10 | 12 | 15 | 17 | 19 | ||
Основное мероприятие 1 "Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы" | ||||||||||||
1.1 | Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 20 | 25 | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | ||
Основное мероприятие 2 "Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих" | ||||||||||||
1.2 | Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 30 | 30 | 30 | 32 | 34 | 35 | 36 | ||
Основное мероприятие 3 "Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих" | ||||||||||||
1.3 | Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 | 90 | ||
Основное мероприятие 4 "Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов" | ||||||||||||
1.4 | Качественная методическая поддержка | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 90 | 95 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | ||
Основное мероприятие 5 "Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления" | ||||||||||||
1.5 | Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов | % | Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике | 90 | 95 | 98 | 98 | 98 | 98 | 98". | ||
Приложение 4
к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 14 декабря 2023 г. N 367
