ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2022 года N 20


О внесении изменений в постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.02.2019 N 37 "Об утверждении государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"



В соответствии со статьей 179 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2020 N 113-РЗ "О республиканском бюджете Карачаево-Черкесской Республики на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 N 208 "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской Республики" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:


Внести в приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 05.02.2019 N 37 "Об утверждении государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" следующие изменения:


1. Паспорт государственной программы "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике" изложить в редакции согласно приложению 1.


2. Раздел 4 государственной программы изложить в следующей редакции:

"4. Ресурсное обеспечение реализации государственной программы



Реализация мероприятий государственной программы будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики. Прогнозируемый объем финансирования составит 600,00 тыс. рублей, в том числе по годам:


2019 год - 100,00 тыс. рублей


2020 год - 100,00 тыс. рублей


2021 год - 100,00 тыс. рублей


2022 год - 100,00 тыс. рублей


2023 год - 100,00 тыс. рублей


2024 год - 100,00 тыс. рублей.


Ресурсное обеспечение реализации государственной программы приведено по форме согласно приложению 3 к государственной программе.".


3. Приложение 1 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2.


4. Приложение 2 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3.


5. Приложение 3 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4.


6. Приложение 4 к государственной программе изложить в редакции согласно приложению 5.



Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.О.АРГУНОВ



Приложение 1
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 01.02.2022 N 20



"ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" (ДАЛЕЕ - ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА)

Наименование государственной программы

"Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"

Ответственный исполнитель государственной программы

Администрация Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Соисполнители государственной программы

Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике

Участники государственной программы

Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Подпрограммы государственной программы

Подпрограмма 1 "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики".

Паспорт подпрограммы приведен в приложении 1 к государственной программе

Цель государственной программы

Создание условий для повышения эффективности муниципального управления

Задачи государственной программы

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике

Целевые показатели (индикаторы) государственной программы

1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз (%):

2019 год - 15

2020 год - 10

2021 год - 5

2022 год - 5

2023 год - 5

2024 год - 5

2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих (%):

2019 год - 60

2020 год - 65

2021 год - 70

2022 год - 75

2023 год - 80

2024 год - 85

3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, (единиц):

2019 год - 90

2020 год - 95

2021 год - 100

2022 год - 100

2023 год - 100

2024 год - 100

4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, (единиц):

2019 год - 95

2020 год - 100

2021 год - 100

2022 год - 100

2023 год - 100

2024 год - 100

5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, (единиц):

2019 год - 25

2020 год - 50

2021 год - 75

2022 год - 100

2023 год - 125

2024 год - 145

Сроки реализации государственной программы

01.01.2019 - 31.12.2024

Объем финансового обеспечения государственной программы

Объем финансового обеспечения государственной программы - 600,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 100,0 тыс. рублей

2020 год - 100,0 тыс. рублей

2021 год - 100,0 тыс. рублей

2022 год - 100,0 тыс. рублей

2023 год - 100,0 тыс. рублей

2024 год - 100,0 тыс. рублей

за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 600,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 100,0 тыс. рублей

2020 год - 100,0 тыс. рублей

2021 год - 100,0 тыс. рублей

2022 год - 100,0 тыс. рублей

2023 год - 100,0 тыс. рублей

2024 год - 100,0 тыс. рублей

за счет внебюджетных средств (по согласованию) - 0,0 тыс. рублей, в том числе по годам

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

1. Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз - 5%.

2. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих - 85%.

3. Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, - 100 единиц.

4. Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров, - 100 единиц.

5. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 145 единиц"



Приложение 2
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 01.02.2022 N 20



"Приложение 1
к государственной программе



ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ 1 "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ" (ДАЛЕЕ - ПОДПРОГРАММА 1)

Наименование подпрограммы 1

"Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики"

Ответственный исполнитель подпрограммы 1 (соисполнитель государственной программы)

Управление Главы Карачаево-Черкесской Республики по внутренней политике

Участники подпрограммы 1

Финансово-хозяйственное управление Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Цель подпрограммы 1

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике

Задачи подпрограммы 1

1. Обеспечение консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления.

2. Обеспечение организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих.

3. Обеспечение организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

4. Осуществление мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы.

5. Осуществление разработки методических рекомендаций и модельных правовых актов мониторинга республиканской и муниципальной нормативной правовой базы

Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1

1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, (%):

2019 год - 10

2020 год - 10

2021 год - 10

2022 год - 10

2023 год - 10

2024 год - 10

2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, (%):

2019 год - 30

2020 год - 35

2021 год - 40

2022 год - 45

2023 год - 50

2024 год - 55

3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, (%):

2019 год - 1,5

2020 год - 3

2021 год - 4,5

2022 год - 6

2023 год - 7,5

2024 год - 9

4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, (%):

2019 год - 5

2020 год - 5

2021 год - 5

2022 год - 5

2023 год - 5

2024 год - 5

5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, (%):

2019 год - 5

2020 год - 10

2021 год - 15

2022 год - 20

2023 год - 25

2024 год - 30

Сроки реализации подпрограммы 1

01.01.2019 - 31.12.2024

Объем финансового обеспечения подпрограммы 1

Объем финансового обеспечения подпрограммы 1 - 600,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 100,0 тыс. рублей

2020 год - 100,0 тыс. рублей

2021 год - 100,0 тыс. рублей

2022 год - 100,0 тыс. рублей

2023 год - 100,0 тыс. рублей

2024 год - 100,0 тыс. рублей

за счет средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики - 600,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2019 год - 100,0 тыс. рублей

2020 год - 100,0 тыс. рублей

2021 год - 100,0 тыс. рублей

2022 год - 100,0 тыс. рублей

2023 год - 100,0 тыс. рублей

2024 год - 100,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1

1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, - 10%.

2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, - 55%.

3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, - 9%.

4. Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, - 5%.

5. Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 30%"



Приложение 3
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 01.02.2022 N 20



"Приложение 2
к государственной программе



СВЕДЕНИЯ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ, ПОДПРОГРАММ И ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ И ИХ ЗНАЧЕНИЯХ

N п/п

Наименование показателя (индикатора)

Единица измерения

Ответственный исполнитель государственной программы (ИОГВ)

Значения показателей

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Государственная программа "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике"

1

Количество муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров

единиц

Х

95

100

100

100

100

100

2

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами государственной власти республики, от общего количества муниципальных служащих

%

Х

60

65

70

75

80

85

3

Количество муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

единиц

Х

90

95

100

100

100

100

4

Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением действующего законодательства, от общего количества проведенных экспертиз

%

Х

15

10

5

5

5

5

5

Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование

единиц

Х

25

50

75

100

125

145

Подпрограмма 1 "Развитие муниципальной службы в муниципальных образованиях Карачаево-Черкесской Республики"

1.1

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

30

35

40

45

50

55

1.2

Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

1,5

3

4,5

6

7,5

9

1.3

Доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

5

10

15

20

25

30

1.4

Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

5

5

5

5

5

5

1.5

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

10

10

10

10

10

10

Основное мероприятие 1 "Мониторинг республиканской и муниципальной нормативной правовой базы"

1.1

Совершенствование и создание нормативно-правовой и методической базы, материальной базы, обеспечивающей дальнейшее развитие муниципальной службы

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

20

25

30

35

40

45

Основное мероприятие 2 "Организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих"

1.2

Удовлетворенность населения деятельностью органов местного самоуправления, в том числе их информационной открытостью

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

30

30

30

30

30

30

Основное мероприятие 3 "Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих"

1.3

Качественное дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

60

65

70

75

80

85

Основное мероприятие 4 "Разработка методических рекомендаций и модельных правовых актов"

1.4

Качественная методическая поддержка

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

90

95

95

95

95

95

Основное мероприятие 5 "Оказание консультативной, методической и организационной помощи органам местного самоуправления"

1.5

Качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов

%

Управление Главы КЧР по внутренней политике

90

95

98

98

98

98"



Приложение 4
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 01.02.2022 N 20



"Приложение 4
к государственной программе



ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ


Наименование государственной программы - Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»