ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2023 года N 827


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области

(с изменениями на 12 марта 2024 года)

(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 12.03.2024 N 143)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Владимирской области Правительство Владимирской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Губернатора области от 26.01.2011 N 35 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области";

- постановление Губернатора области от 08.08.2011 N 802 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 26.01.2011 N 35 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области";

- постановление администрации области от 30.05.2017 N 459 "О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора области от 26.01.2011 N 35";

- постановление администрации области от 25.12.2017 N 1099 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 26.01.2011 N 35";

- постановление администрации области от 11.11.2021 N 718 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 26.01.2011 N 35";

- пункт 5 постановления администрации области от 07.11.2022 N 757 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты области".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Владимирской области, курирующего вопросы социального обеспечения.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024 и подлежит официальному опубликованию.

Губернатор Владимирской области
А.А.АВДЕЕВ

Приложение
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 20.11.2023 N 827

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Правительства Владимирской области от 12.03.2024 N 143)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения Владимирской области (далее - учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе базовых окладов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, а также базовых ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих, установленных постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 N 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры базовых окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.4. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.5. Руководители учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже работы работников, устанавливают им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;

- ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

- вносят соответствующие изменения в тарификационные списки в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.6. Руководители учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ (СЛУЖАЩИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностной оклад специалиста (служащего) учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = БО x КД x КО x КП, где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

КО - повышающий коэффициент в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения;

КП - повышающий коэффициент в связи с выполнением государственных полномочий.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности:

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения устанавливаются с учетом статуса муниципального образования (городской округ, муниципальный район), численности постоянного населения и соответствующего распределения по группам:

1) муниципальные образования, имеющие статус городского округа, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения свыше 200 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 100 до 200 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения от 70 до 100 тысяч человек;

4 группа - с численностью постоянного населения от 20 до 70 тысяч человек;

5 группа - с численностью постоянного населения от 15 до 20 тысяч человек;

2) муниципальные образования, имеющие статус муниципального района, распределяются по следующим группам:

1 группа - с численностью постоянного населения от 100 до 150 тысяч человек;

2 группа - с численностью постоянного населения от 35 до 100 тысяч человек;

3 группа - с численностью постоянного населения от 15 до 35 тысяч человек;

4 группа - с численностью постоянного населения до 15 тысяч человек.