ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2023 года N 237-П


О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года N 205-П

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Саратовской области от 24 апреля 2013 года N 205-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Саратовской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" следующие изменения:

в приложении:

в пункте 1.2 слова ", осуществляющие спортивную подготовку, в том числе учреждения дополнительного образования" заменить словами ", реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки";

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

пункт 3.1 дополнить словами "(далее - тренерский состав);

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В рабочее время тренерского состава, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, включается тренерская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, воспитательная, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Указанное требование должно содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных учреждений физической культуры и спорта, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки.

За учебно-тренировочную работу (нагрузку), выполняемую работником с его письменного согласия ниже нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально объему фактически выполненной учебно-тренировочной работы с учетом применяемого в учреждении метода расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Положения.

Объем учебно-тренировочной работы (нагрузки) работников определяется ежегодно на начало календарного года (учебно-тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Локальные нормативные акты учреждений по вопросам определения учебно-тренировочной работы (нагрузки) работников, а также ее изменения, принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при его наличии).

В трудовом договоре с работниками тренерского состава указывается размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), применяемый метод расчета оплаты труда в соответствии с пунктом 3.3.1 настоящего Положения, объем учебно-тренировочной работы (нагрузки), критерии для определения размера стимулирующих выплат, размер выплат компенсационного характера.

Об изменениях объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) осуществляется по соглашению сторон трудового договора.";

пункты 3.3.1 - 3.3.2 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. В учреждениях, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, профессиональных образовательных учреждениях, учреждениях (отделениях, группах) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, оплата труда тренерского состава может производиться за количество часов тренировочной работы или за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размер норматива оплаты труда тренерского состава за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. При достижении обучающимся высоких спортивных результатов выступления на соревнованиях для расчета размера оплаты труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки вместо норматива оплаты труда тренерского состава в соответствии с таблицей 1 приложения N 7 к настоящему Положению применяется норматив оплаты труда тренерского состава за подготовку высококвалифицированного обучающегося в соответствии с таблицей 3 приложения N 7 к настоящему Положению.

Размер оплаты труда с применением норматива оплаты труда тренерского состава (До) определяется по формуле:

До = Об x (п1 x к1 + п2 x к2 +... + пn x кn) / 100, где:

Об - должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

п1, п2.... пn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

к1, к2.... кn - нормативы оплаты труда за одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Для совместителей расчет оплаты труда с применением норматива оплаты труда осуществляется от полного оклада.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера при оплате труда за объем выполняемых работ по нормативам оплаты труда за одного обучающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются от установленного оклада без применения норматива за одного обучающегося.

Размер оплаты труда за количество часов тренировочной работы (Дч) определяется по формуле:

Дч = Об/Н x Кн, где:

Об - должностной оклад (оклад, ставка заработной платы);

Н - количество часов учебно-тренировочной нагрузки за ставку заработной платы;

Кн - количество часов учебно-тренировочной нагрузки в неделю.

3.3.2. По видам спорта, по которым федеральными стандартами спортивной подготовки предусмотрено привлечение к учебно-тренировочному процессу кроме основного тренера-преподавателя (тренера) тренеров-преподавателей (тренеров) по смежным видам спорта, хореографов и концертмейстеров в пределах часов годового учебного плана, при условии одновременной работы с обучающимися, оплата труда каждого тренера-преподавателя (тренера) по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера).";

пункт 5.2.2.2 изложить в следующей редакции:

"5.2.2.2. Надбавка руководителям, их заместителям, специалистам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, при количестве часов учебно-тренировочной работы, соответствующих не менее 40 ставок тренерского состава, - 15 процентов должностного оклада (оклада).";

часть первую пункта 5.2.2.4 изложить в следующей редакции:

"5.2.2.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно, имеющим образование, соответствующее требованиям к образованию и обучению по профессиональному стандарту "Тренер", "Тренер-преподаватель", "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", при первичном трудоустройстве по должностям тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (по виду спорта, спортивной дисциплине) в учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, в течение первых 4 лет работы устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в размере 50 процентов.";

в абзаце втором части первой пункта 5.2.2.6 слова "тренеру" заменить словами "работнику тренерского состава";

пункт 5.3.2 изложить в следующей редакции:

"5.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за качество спортивной подготовки и выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки;

надбавка за качество обучения (в том числе по дополнительным общеобразовательным программам);

надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества работы, определяемых локальными актами учреждений с учетом рекомендаций исполнительного органа области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и мнения представительных органов работников учреждения.

Для работников тренерского состава, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, при оценке результативности и качества работы применяются следующие критерии:

выполнение требований к результатам реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

выполнение требований по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам обучающихся, установленным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

для работников тренерского состава этапа начальной подготовки (НП) и учебно-тренировочного этапа (УТЭ) - сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку;

за наставничество над работниками тренерского состава, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, реализующие дополнительные образовательные программы спортивной подготовки;

за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

другие критерии, установленные локальным актом учреждения.

Для иных специалистов в сфере физической культуры и спорта при оценке результативности и качества работы тренерского состава применяются следующие критерии:

результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;