В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Кемеровской области - Кузбасса" (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 N 177 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.12.2012 N 599, от 30.12.2013 N 650, от 31.03.2017 N 140, от 05.12.2018 N 548, от 18.01.2019 N 20, от 25.02.2019 N 123, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24.01.2020 N 27, от 20.01.2021 N 19, от 18.05.2021 N 240, от 29.12.2021 N 829, от 06.07.2022 N 450, от 27.12.2022 N 881), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта высшего исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.".
1.2. В пунктах 2.4, 2.5 слово "профессионально-квалификационная" в соответствующем падеже и числе заменить словами "профессиональная квалификационная" в соответствующем падеже и числе.
1.3. Подпункт 3.2.3.1 изложить в следующей редакции:
"3.2.3.1. Единовременные поощрения выплачиваются работникам учреждения по решению руководителя при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Работникам учреждения по основному месту работы предусмотрены единовременные поощрения в виде премий:
к юбилейным датам;
в связи с выходом на пенсию;
по итогам работы.
В качестве единовременного поощрения работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам выполнения особо важных и срочных заданий, за выполнение ответственных поручений, за оперативность и качественное выполнение особо важных и срочных работ.
Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за полугодие, за год как в установленном абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).".