АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2023 года N 2464-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки
(с изменениями на 12 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 07.11.2023 N 3316-па, от 12.03.2024 N 658-па)
В соответствии с Трудовым кодексом, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - Положение) (приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 27.07.2022 N 1749-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 03.02.2022 N 189-па";
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 23.09.2022 N 2363-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 03.02.2022 N 189-па";
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от 23.12.2022 N 3334-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 03.02.2022 N 189-па".
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
5. Приложение N 6 к Положению распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2023.
6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
7. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на директора Департамента по физической культуре и спорту администрации города Южно-Сахалинска (Боженко А.П.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 28.08.2023 N 2464-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК", РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 07.11.2023 N 3316-па, от 12.03.2024 N 658-па)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол N 11), и определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - Учреждения).
1.2. Основные термины и понятия:
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с положениями профессионального стандарта и/или квалификационными требованиями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным профессиональными стандартами по должностям, а при отсутствии - Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовые договоры.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.
2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников физической культуры и спорта";
- приложение N 2 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 4 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";
- приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 6 "Оклады профессий рабочих";
- приложение N 9 "Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, начальника лагеря, заместителя начальника лагеря".
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 12.03.2024 N 658-па)
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Работникам физической культуры и спорта, образования Учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
2.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент особенностей работы;
- коэффициент уровня управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы на повышающий коэффициент.
