ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА)
1. Внести в постановление Правительства Забайкальского края от 29 октября 2021 года N 426 "О региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Забайкальского края" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Забайкальского края от 29 декабря 2022 года N 687) следующие изменения:
1) в пункте 3 слова "Перечень индикаторов" заменить словом "Индикатор";
2) в Положении о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Забайкальского края, утвержденном указанным постановлением:
а) в пункте 13 слова "24 декабря" заменить словами "29 декабря";
б) пункт 54 дополнить абзацами седьмым и восьмым следующего содержания:
"3) осмотр;
4) опрос.";
в) пункт 64 признать утратившим силу;
г) пункт 66 дополнить словами ", в соответствии с Правилами формирования и ведения единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2021 года N 604";
3) Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Забайкальского края, утвержденный указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
"Утвержден
постановлением Правительства
Забайкальского края
от 29 октября 2021 г. N 426
(в редакции постановления Правительства
Забайкальского края
от 10 августа 2023 г. N 430)
ИНДИКАТОР
РИСКА НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ
РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА ПРИЕМОМ
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ НА
ТЕРРИТОРИИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Длительное (в течение года с момента квотирования) отсутствие трудоустройства инвалида на квотируемое рабочее место у работодателя, среднесписочная численность которого составляет более 35 человек, при условии неоднократного направления (более 2 раз для сельских поселений и более 6 раз для городских поселений и округов в течение вышеуказанного срока) органами службы занятости кандидатов, проживающих по месту нахождения квотированного рабочего места, для трудоустройства в счет квоты при одновременном отсутствии у такого работодателя арендованного рабочего места, установленного по результатам мониторинга Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", и отчетности работодателя, предусмотренной законодательством.".