ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 28 июля 2023 года N 16-нп
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(с изменениями на 25 марта 2024 года)
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 04.10.2023 N 18-нп, от 31.10.2023 N 22-нп, от 12.01.2024 N 2-нп, от 25.03.2024 N 6-нп)
В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение).
2. Внести в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" изменение, дополнив пункт 1.1 абзацем следующего содержания:
"Настоящее Положение не применяется по отношению к работникам казенного учреждения автономного округа "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением строки 1 таблицы 5 Положения, которая вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
Директор Департамента
труда и занятости населения
автономного округа
Р.М.БЕЛКИН
Приложение
к приказу Департамента
труда и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 28.07.2023 N 16-нп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 04.10.2023 N 18-нп, от 31.10.2023 N 22-нп, от 12.01.2024 N 2-нп, от 25.03.2024 N 6-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - "Центр занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - учреждение, центр занятости населения), подведомственного Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - Департамент, автономный округ), состоящего из Административно-управленческого аппарата и Территориальных(-ого) центров(-а) занятости населения (далее - территориальный центр занятости).
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 04.10.2023 N 18-нп, от 25.03.2024 N 6-нп)
2. Настоящее Положение включает следующие разделы:
общие положения;
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда;
порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
заключительные положения.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Заработная плата работников учреждения формируется из:
оклада (должностного оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.
(п. 5 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 12.01.2024 N 2-нп)
6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда
7. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблицам 1, 1.1 настоящего Положения.
(п. 7 в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 25.03.2024 N 6-нп)
Территориальный центр занятости
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 25.03.2024 N 6-нп)
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 25.03.2024 N 6-нп)
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1. | 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 14 880 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
2. | 1 квалификационный уровень | инспектор центра занятости населения, профконсультант | 19 607 |
3. | 4 квалификационный уровень | ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант | 21 786 |
4. | 5 квалификационный уровень | главный специалист | 22 253 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
5. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела территориального центра занятости | 28 798 |
Таблица 1.1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(введена приказом Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 25.03.2024 N 6-нп)
N п/п | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням | Размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
1. | 1 квалификационный уровень | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 14 802 |
8. Должностные оклады работникам оформляются трудовыми договорами и приказом директора учреждения.
9. По должностям работников, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда, согласно таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 2
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в ПКГ
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения ХМАО - Югры от 25.03.2024 N 6-нп)
N п/п | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада) (по группам оплаты труда), руб. |
1 | 2 | 3 |
1. | Заместитель начальника отдела территориального центра занятости | 25 918 |
2. | Заместитель руководителя территориального центра занятости | 35 997 |
3. | Руководитель территориального центра занятости, руководитель территориального центра занятости - начальник отдела | 38 560 |
4. | Начальник Управления - руководитель территориального центра занятости (2 группа оплаты труда) <**> | 40 496 |
5. | Начальник Управления - руководитель территориального центра занятости (1 группа оплаты труда) <*> | 44 996 |
6. | Кадровый консультант, карьерный консультант, консультант, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, специалист (по другим направлениям) | 19 607 |
7. | Ведущий кадровый консультант, ведущий карьерный консультант, ведущий консультант, ведущий специалист по социальной и психологической адаптации граждан, ведущий специалист (по другим направлениям) | 21 786 |
