ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ В ГОРОДЕ КРАСНОЯРСКЕ
1.1. Настоящее Положение регулирует условия и порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим в городе Красноярске, замещающим должности, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы в городе Красноярске, утвержденным Решением Красноярского городского Совета депутатов от 25.09.2009 N 7-116 "Об утверждении Перечня должностей муниципальной службы в городе Красноярске" (далее - муниципальные служащие).
1.2. Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 20 лет в государственных органах Красноярского края, органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, расположенных на территории Красноярского края, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 9 Закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", при увольнении с муниципальной службы, за исключением оснований увольнения с муниципальной службы, предусмотренных пунктами 3 и 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере двукратного месячного денежного содержания по должности муниципальной службы, замещавшейся на день увольнения.
1.3. Право на единовременное денежное вознаграждение имеют муниципальные служащие, замещавшие непосредственно перед увольнением должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
1.4. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного денежного вознаграждения, включаются должностной оклад муниципального служащего, ежемесячная надбавка за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, а также 1/12 размера дополнительных выплат (премии, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), начисленных муниципальному служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. Для всех составляющих месячного денежного содержания муниципального служащего, указанных в настоящем пункте, применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
1.5. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается органом местного самоуправления, органом администрации города, наделенным правами юридического лица, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу непосредственно перед увольнением, не позднее дня увольнения муниципального служащего.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается муниципальному служащему только один раз за все время прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края.
1.6. Муниципальный служащий, соответствующий требованиям, установленным пунктами 1.2, 1.3 настоящего Положения, при увольнении с муниципальной службы подает в орган местного самоуправления, орган администрации города, наделенный правами юридического лица, заявление о выплате единовременного денежного вознаграждения в свободной форме.
1.7. Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации города, наделенного правами юридического лица, которому было подано заявление о выплате единовременного денежного вознаграждения, принимает решение о выплате единовременного денежного вознаграждения путем издания приказа (распоряжения) либо об отказе в выплате единовременного денежного вознаграждения.
Основаниями для отказа в выплате единовременного денежного вознаграждения являются:
несоответствие муниципального служащего требованиям, установленным пунктами 1.2, 1.3 настоящего Положения;
получение единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим ранее.
В случае отказа в выплате единовременного денежного вознаграждения муниципальный служащий письменно уведомляется об этом с указанием основания отказа в выплате единовременного денежного вознаграждения.".