АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 мая 2023 года N 514
О внесении изменений в Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в целях стимулирования и совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Внести изменения в Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 25.04.2019 N 513 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма", изложив в новой редакции:
1) Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма;
2) Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (прилагаются).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам городского округа Верхняя Пышма Ряжкину М.С.
3. Настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 апреля 2023 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя", на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф), разместить на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма (https://movp.ru/).
Глава
городского округа
И.В.СОЛОМИН
К Постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 2 мая 2023 г. N 514
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников следующих муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - МКУ):
- муниципальное казенное учреждение "Управление образования городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Комитет жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Административно-хозяйственное управление городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Архив городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма";
- муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма".
1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
1.3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
1.4. Система оплаты труда в МКУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными МКУ с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма, утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с законодательством.
1.6. Положение включает в себя:
условия оплаты труда;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.
1.7. Штатное расписание разрабатывается МКУ в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.9. При утверждении фонда оплаты труда МКУ предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
в размере 33 должностных оклада сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника, директора), заместителя руководителя (начальника), главного бухгалтера, начальника отдела;
в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам руководителей структурных подразделений, специалистов и технических работников;
в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;
в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала;
в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных - специалистов по приему и обработке экстренных вызовов, специалистов 2 категории отделения пропаганды и профилактики безопасности людей на водных объектах, инструкторов, спасателей.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11. На основании настоящего Положения руководитель МКУ разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников МКУ. Положение об оплате труда работников утверждается локальным актом МКУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копия Положения об оплате труда работников МКУ направляется в управление делами администрации городского округа Верхняя Пышма.
1.12. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, в котором в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.
1.13. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.14. Порядок оплаты труда руководителя (начальника, председателя, директора) МКУ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается настоящим Положением.
Глава 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда работников МКУ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
