ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2023 года N 182
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Дагестан
Правительство Республики Дагестан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Дагестан, утвержденное постановлением Правительства Республики Дагестан от 31 декабря 2009 г. N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 24, ст. 1259; 2013, N 5, ст. 310; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2017, 10 ноября, N 0500201711100017; интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2019, 25 апреля, N 05002004116; 2021, 13 сентября, N 05002007663).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства соответствующие изменения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Дагестан
Р.ДЖАФАРОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Дагестан
от 5 мая 2023 г. N 182
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"6. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Дагестан, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям Республики Дагестан субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) на соответствующий финансовый год.".
2. Пункты 7 - 9 изложить в следующей редакции:
"7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
9. В случаях, когда месячная заработная плата работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда.".
3. В пункте 10:
а) в абзаце первом слова "Оклады (должностные оклады)" заменить словами "Размеры окладов (должностных окладов)";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанное повышение образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат.".
4. В пункте 12 слова "(за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования)" заменить словами "(за исключением должностей высшего профессионального образования)".
5. В пункте 14:
а) абзац шестой признать утратившим силу;
б) абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"При наличии звания и ученой степени оплата производится по каждому основанию.".
6. В пункте 15:
а) абзац первый после слов "педагогическим работникам" дополнить словами "только в том случае, если они ведут учебную нагрузку, за часы учебной нагрузки:";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) педагогического работника на повышающий коэффициент.".
7. В пункте 16:
а) абзац первый после слов "увеличивает оклад (должностной оклад)" дополнить словом "педагогических";
б) дополнить абзацем следующего содержания:
"При наличии нескольких почетных званий оплата производится по одному, имеющему наибольшее значение.".
8. В абзаце первом пункта 17 после слов "увеличивает оклад (должностной оклад)" дополнить словом "педагогических".
9. Раздел III изложить в следующей редакции:
"III. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
20. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
22. Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений принимается Министерством культуры Республики Дагестан.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается руководителем учреждения.
При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
23. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства культуры Республики Дагестан.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.
24. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую работу) в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в неделю.
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей (педагогов) по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты труда руководителей учреждений за работу по специальности (педагога) устанавливается Министерством культуры Республики Дагестан, а их заместителей - руководителем учреждения.
25. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан).
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства культуры Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Министерства культуры Республики Дагестан с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством культуры Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
27. Категории работников учреждений, относящиеся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определяются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение (педагогические работники).
