АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2023 года N 2324


О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.08.2019 N 4312 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.09.2019 N 4920, от 21.10.2019 N 5403, от 31.12.2019 N 6865, от 17.02.2020 N 730, от 24.03.2020 N 1447, от 16.10.2020 N 4537, от 13.01.2021 N 87, от 07.06.2021 N 2624, от 18.10.2021 N 4907, от 11.02.2022 N 839, от 11.05.2022 N 2880, от 31.08.2022 N 6054, от 03.10.2022 N 6827, от 13.12.2022 N 8899, от 30.12.2022 N 9398, от 06.03.2023 N 1490)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2024 N 7858.
____________________________________________________________________

В соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", рассмотрев служебные записки председателя комитета культуры администрации города Тамбова Тамбовской области В.В.Федорова от 14.02.2023 N 42-40-103/23, от 20.02.2023 N 42-40-127/23, и в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.08.2019 N 4312 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.09.2019 N 4920, от 21.10.2019 N 5403, от 31.12.2019 N 6865, от 17.02.2020 N 730, от 24.03.2020 N 1447, от 16.10.2020 N 4537, от 13.01.2021 N 87, от 07.06.2021 N 2624, от 18.10.2021 N 4907, от 11.02.2022 N 839, от 11.05.2022 N 2880, от 31.08.2022 N 6054, от 03.10.2022 N 6827, от 13.12.2022 N 8899, от 30.12.2022 N 9398, от 06.03.2023 N 1490), и в Положении (приложение N 1 к постановлению):

пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы или выслугу лет в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы или выслугу лет работникам возглавляемого учреждения.

Вид и размер надбавки определяется в зависимости от установленного вида и размера надбавки для работников данного учреждения коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения представительного органа работников.

Стаж непрерывной работы - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил одного месяца. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя учреждения, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемой организации.

В стаж непрерывной работы или выслугу лет, дающие право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы или выслуга лет как по основному месту работы, так и по совместительству:

на руководящих должностях и иных должностях в муниципальных учреждениях соответствующего профиля;

на государственной гражданской службе,

в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы, а также на муниципальных должностях органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов;

иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы или выслугу лет в соответствии с действующим законодательством.

В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы или выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, начисление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Стаж непрерывной работы или выслуга лет руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы или выслугу лет, необходимые для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет.

В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет курирующий орган администрации города Тамбова должен подготовить приказ для его утверждения с приложением справки о стаже работы или выслуге лет.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы или выслугу лет руководителю учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.";

- в Перечне критериев для установления руководителям муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, персонального повышающего коэффициента (приложение N 3 к Положению):

в табличной форме Перечня критериев установления персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" города Тамбова в графе 4 позиции 5 вместо "0,05" читать "0,1";

в табличной форме Перечня критериев установления персонального повышающего коэффициента руководителю муниципального автономного учреждения культуры "Драматический театр "Тамбовский молодежный театр" позицию 6 изложить в следующей редакции:

2. Информационному управлению администрации города Тамбова Тамбовской области (Кириллова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Глава администрации города
М.Ю.Косенков