____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 03.10.2024 N 7858.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 октября 2022 года)
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 07.10.2022 N 6975)
В соответствии с решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 26.06.2019 N 1097 "О Положении "Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", рассмотрев служебные записки управления дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области от 30.06.2022 N 33-40-468/22, комитета образования администрации города Тамбова Тамбовской области от 22.06.2022 N 36-40-832/22, комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области от 14.07.2022 N 35-40-500/22, постановляю:
1. Внести изменения в постановление администрации города Тамбова Тамбовской области от 16.08.2019 N 4312 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных постановлений администрации города Тамбова Тамбовской области" (с изменениями, внесенными постановлениями от 20.09.2019 N 4920, от 21.10.2019 N 5403, от 31.12.2019 N 6865, от 17.02.2020 N 730, от 24.03.2020 N 1447, от 16.10.2020 N 4537, от 13.01.2021 N 87, от 07.06.2021 N 2624, от 18.10.2021 N 4907, от 11.02.2022 N 839, от 11.05.2022 N 2880) и в Положении об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету культуры администрации города Тамбова Тамбовской области, комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова Тамбовской области, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области (приложение N 1 к постановлению):
в разделе 3:
табличную форму "для дошкольных образовательных учреждений:" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
табличную форму "Для муниципального автономного учреждения стадион "Спартак:" исключить;
- в табличной форме подпункта 5.2.1:
вместо "143 процента" читать "53 процента";
исключить позицию следующего содержания:
"руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов | до 210 процентов должностного оклада"; |
в подпунктах 5.2.3, 5.2.4 слова "обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов," исключить;
четвертый, пятый абзацы пункта 5.4 исключить;
- в табличной форме пункта 5.6 исключить следующую позицию:
"руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов | до 50 процентов должностного оклада"; |
в Перечне критериев (приложение N 1 к Положению):
Перечень критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
Перечень критериев установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов исключить;
Перечень критериев установления руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов, выплаты премии по итогам работы за месяц Перечня критериев (приложение N 2 к Положению) исключить;
Перечень критериев установления персонального повышающего коэффициента руководителям муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов Перечня критериев (приложение N 3 к Положению) исключить.
2. Установить руководителям дошкольных образовательных учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за III квартал 2022 года в размере до 113 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова Тамбовской области от 07.10.2022 N 6975)
3. Информационному управлению администрации города Тамбова Тамбовской области (Кириллова) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава администрации города
М.Ю.Косенков
"для дошкольных образовательных учреждений:
Количество баллов | Размер повышающего коэффициента |
от 1351 до 1400 | 3,0 |
от 1301 до 1350 | 2,7 |
от 1251 до 1300 | 2,4 |
от 1201 до 1250 | 2,1 |
от 1150 до 1200 | 1,9 |
от 1050 до 1149 | 1,6 |
от 950 до 1049 | 1,3 |
от 850 до 949 | 1,0 |
от 750 до 849 | 0,95 |
от 700 до 749 | 0,9 |
от 650 до 699 | 0,8 |
от 540 до 649 | 0,75 |
от 450 до 539 | 0,7 |
от 300 до 449 | 0,6 |
от 200 до 299 | 0,5 |
от 100 до 199 | 0,45 |
до 99 | 0,4" |
Председатель комитета по экономическому
развитию и торговле администрации
города Тамбова Тамбовской области
Э.В.Смольякова
"ПЕРЕЧЕНЬ критериев для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений дошкольного образования
N п.п. | Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ | Количество баллов |
1 | 2 | 3 |
1. | Управление образовательной деятельностью дошкольного образовательного учреждения | до 8,8 |
1.1. | Участие воспитанников в творческих конкурсах, фестивалях, спортивных турнирах и соревнованиях: | до 2,0 |
- воспитанники победители | 1,0 | |
- воспитанники призеры | 0,7 | |
- воспитанники участники | 0,3 | |
1.2. | Участие руководителя, педагогических работников учреждения в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, семинарах на муниципальном, региональном и федеральном уровнях: | до 1,8 |
- руководитель победитель | 1,0 | |
- педагогический работник победитель | 0,8 | |
- руководитель призер | 0,6 | |
- педагогический работник призер | 0,4 | |
- руководитель участник | 0,5 | |
- педагогический работник участник | 0,3 | |
1.3. | Организация научно-методического сопровождения реализации образовательных программ: | до 2,0 |
- на муниципальном уровне | 2,0 | |
- на региональном уровне | 1,0 | |
1.4. | Организация дополнительного образования воспитанников 3 - 7 лет: | до 2,0 |
- охват воспитанников, занятых дополнительным образованием более 80% | 2,0 | |
- охват воспитанников, занятых дополнительным образованием от 60% до 80% | 1,0 | |
1.5. | Организация работы консультационного центра по оказанию методической, консультативной помощи родителям (законным представителям) детей, получающих образование в семейной форме | 1,0 |
2. | Организация присмотра и ухода за детьми | до 8,5 |
2.1. | Посещаемость воспитанников, средний уровень по системе и выше | 2,0 |
2.2. | Заболеваемость воспитанников, средний уровень по системе и ниже | 2,0 |
2.3. | Отсутствие несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении | 0,5 |
2.4. | Организация качественного и полноценного питания воспитанников: | до 2,0 |
- выполнение натуральных норм питания 95% | 1,0 | |
- выполнение натуральных норм питания 96% 98% | 1,5 | |
- выполнение натуральных норм питания 99% - 100% | 2,0 | |
2.5. | Выполнение программ производственного контроля за соблюдением санитарных правил | 1,0 |
2.6. | Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологических правил и нормативов к инфраструктуре, инвентарю, информационно-технологическому и материально-техническому обеспечению организации | 1,0 |
3. | Администрирование деятельности дошкольного образовательного учреждения | до 11,0 |
3.1. | Эффективность использования образовательным учреждением бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины: | до 2,5 |
- привлечение внебюджетных средств на развитие дошкольного образовательного учреждения | 1,0 | |
- соблюдение порядка начисления, взимания и расходования родительской платы, отсутствие задолженности по родительской плате | 1,0 | |
- отсутствие замечаний по расходованию бюджетных средств по результатам проведенных проверок | 0,5 | |
3.2. | Обеспечение комплексной безопасности участников образовательных отношений: | до 2,0 |
- соблюдение требований пожарной безопасности | 1,0 | |
- соблюдение требований антитеррористической защищенности | 1,0 | |
3.3. | Управление персоналом дошкольного образовательного учреждения: | до 1,5 |
- укомплектованность кадрами | 0,5 | |
- отсутствие трудовых споров (конфликтов) | 0,5 | |
- доля молодых специалистов (до 35 лет) в общем числе педагогических работников (20% и выше) | 0,5 | |
3.4. | Организация работы в региональной системе доступности дошкольного образования: | до 2,0 |
- своевременное внесение актуальных данных | 1,0 | |
- своевременное зачисление детей в образовательное учреждение | 0,5 | |
- отсутствие ошибок, выявленных региональным координатором информационной системы доступности дошкольного образования | 0,5 | |
3.5. | Организация контрактной, договорной и претензионной деятельности | 1,0 |
3.6. | Ведение отчетности по деятельности дошкольного образовательного учреждения и ее представление заинтересованным сторонам | 1,0 |
3.7. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов | 1,0 |
4. | Управление развитием дошкольного образовательного учреждения | до 3,2 |
4.1. | Организация инновационной деятельности дошкольного образовательного учреждения: | до 2,1 |
- федеральная инновационная площадка | 1,0 | |
- региональная инновационная площадка | 0,5 | |
- региональная стажировочная площадка | 0,3 | |
- региональная стажерская площадка | 0,3 | |
4.2. | Обеспечение информационной открытости и доступности дошкольного образовательного учреждения: | до 1,1 |
- организация работы официального сайта дошкольного образовательного учреждения | 0,7 | |
- количество инфповодов по освещению деятельности дошкольного образовательного учреждения в СМИ, социальных сетях | 0,4 | |
5. | Управление взаимодействием дошкольного образовательного учреждения с участниками отношений в сфере образования и социальными партнерами | до 2,0 |
5.1. | Взаимодействие педагогов с родителями (законными представителями) | 1,0 |
5.2. | Организация социального партнерства с учреждениями образования, культуры, спорта, общественными организациями | 1,0 |
Максимально возможное количество баллов по всем критериям за квартал | 33,5". |
Председатель комитета по экономическому
развитию и торговле администрации
города Тамбова Тамбовской области
Э.В.Смольякова