ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2023 года N 133
Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства цифрового развития Республики Марий Эл
(с изменениями на 11 сентября 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 19.05.2023 N 234, от 31.10.2023 N 532, от 11.09.2024 N 339)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства цифрового развития Республики Марий Эл.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85 "О новой системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Департамента информатизации и связи Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 28 февраля 2014 г., N 28022014040086);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 24 августа 2016 г. N 387 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 августа 2016 г., N 24082016040209);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 10 июля 2017 г. N 295 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 10 июля 2017 г., N 10072017040200);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 13 апреля 2018 г. N 170 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 16 апреля 2018 г., N 13042018040147), кроме пункта 2;
постановление Правительства Республики Марий Эл от 29 мая 2019 г. N 170 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 29 мая 2019 г., N 29052019040146);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 27 января 2020 г. N 14 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 января 2020 г., N 27012020040014);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 27 декабря 2020 г. N 498 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 декабря 2020 г., N 27122020040420);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 3 марта 2021 г. N 86 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 3 марта 2021 г., N 03032021040069);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 22 сентября 2021 г. N 392 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 22 сентября 2021 г., N 22092021040319);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 27 января 2022 г. N 24 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 января 2022 г., N 27012022040020);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 24 октября 2022 г. N 441 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2014 г. N 85" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 25 октября 2022 г., N 24102022040377).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Ю.ЗАЙЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 27 марта 2023 г. N 133
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл от 19.05.2023 N 234, от 31.10.2023 N 532, от 11.09.2024 N 339)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства цифрового развития Республики Марий Эл (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
Контроль за соблюдением оплаты труда в учреждениях осуществляется Министерством цифрового развития Республики Марий Эл (далее - Министерство).
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда
4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и применяются с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (при наличии).
5. Фонд оплаты труда учреждения формируется в порядке, установленном разделом 6 настоящего Положения.
6. Размер заработной платы работников учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
7. Должностные оклады работников учреждения определяются путем умножения базовых должностных окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Базовые должностные оклады работников учреждения устанавливаются:
а) на основе отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
Квалификационный уровень | Наименование должности | Базовый должностной оклад (рублей) | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 | 4 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
1 | архивариус; экспедитор | 8 070 | 1,0 |
2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 8 070 | 1,1 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1 | администратор; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по защите информации | 9 125 | 1,0 |
2 | заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 9 125 | 1,1 |
3 | начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 9 125 | 1,2 |
4 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 9 125 | 1,4 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
1 | аналитик; бухгалтер; документовед; специалист по кадрам; инженер по охране труда; юрисконсульт; специалист по защите информации; инженер по защите информации; инженер-электроник; инженер-программист (программист); эксперт | 10 177 | 1,1 |
2 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 10 177 | 1,2 |
3 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 10 177 | 1,4 |
4 | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10 177 | 1,6 |
5 | главные специалисты в отделах | 10 177 | 1,8 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
2 | главный специалист по защите информации | 11 229 | 1,8 |
б) для должностей работников учреждений, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, в следующих размерах:
Наименование должности | Базовый должностной оклад (рублей) | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Специалист административно-хозяйственной деятельности | 10 177 | 1,1 |
Бизнес-аналитик | 10 177 | 2,4 |
Начальник сектора; начальник центра | 11 229 | 1,6 |
Главный инженер по защите информации; главный инженер-программист | 11 229 | 1,8 |
Начальник центра оптимизации государственных и муниципальных услуг и развития клиентоцентричности | 11 229 | 2,4 |
