В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях установления единообразного и объективного подхода к расчету размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников муниципальных казенных учреждений городского округа город Южно-Сахалинск, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па (далее - Положение):
1.1. Изложить раздел 2 в следующей редакции:
"2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.
2.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в рублях согласно таблице 1 раздела 3 настоящего Положения.
2.3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5, 6 настоящего Положения.
2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения в пределах и на условиях определенных разделами 4, 5, 6.
2.5. Конкретные размеры надбавки руководителю Учреждения, устанавливаются приказом Учредителя, размер надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
Должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения, за период отсутствия руководителя Учреждения конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя.
2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.