АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 марта 2023 года N 855-па


О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях установления единообразного и объективного подхода к расчету размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников муниципальных казенных учреждений городского округа город Южно-Сахалинск, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па (далее - Положение):

1.1. Изложить раздел 2 в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в рублях согласно таблице 1 раздела 3 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделами 4, 5, 6 настоящего Положения.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения в пределах и на условиях определенных разделами 4, 5, 6.

2.5. Конкретные размеры надбавки руководителю Учреждения, устанавливаются приказом Учредителя, размер надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

Должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения, за период отсутствия руководителя Учреждения конкретный размер надбавки устанавливается приказом Учредителя.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается руководителю Учреждения по согласованию с Учредителем и с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме представления о премировании согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

2.7. Руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.8. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальнику Учреждения устанавливается на основании показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и критериев оценки.

По итогам рассмотрения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности начальника Учреждения, издается приказ Учредителя о выплате начальнику Учреждения конкретного размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".

1.2. Абзац восьмой раздела 5 исключить.

1.3. Изложить пункт 5.3 раздела 5 в следующей редакции:

"5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде ежемесячно устанавливается и выплачивается в диапазоне, установленном таблицей 3 к настоящему Положению.

5.3.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.3 - 5.3.5 настоящего Положения.

5.3.3. Снижение базового размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа начальника Учреждения;

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.

Снижение размера надбавки производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то снижение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5.3.4. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, ниже максимального уровня, размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей;

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, установленная приложением таблицей 3 к настоящему Положению, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1;

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

5.3.5. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

5.3.6. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение начальнику Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

5.3.7. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности начальником Учреждения.

5.3.8. Начальник Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами Учреждения по итогам работы Учреждения в расчетном месяце.

По итогам согласования начальником Учреждения ходатайств об установлении надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.

Таблица 3

РАЗМЕР

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ

И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.4. Пункт 5.6 раздела 5 исключить.

1.5. Абзац четыре пункта 7.5 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"- ежеквартальная премия в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта.".

1.6. Изложить пункт 7.6 раздела 7 в следующей редакции:

"7.6. Работникам Учреждения за безупречную работу в течение года, при достижении задач поставленных перед Учреждением, может выплачиваться единовременная выплата по итогам работы Учреждения за год.

Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.

7.6.1. Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 7.6.2 данного раздела.

Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года.