1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением администрации города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений дополнительного образования, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - учреждение).
Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок);
порядок установления доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, заведующего спортивным сооружением, старшего инструктора-методиста и главного бухгалтера.
1.2. Система оплаты труда формируется на основе принципов:
обеспечения зависимости величины должностного оклада (ставки) от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества затраченного труда, условий труда;
обеспечение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ, интенсивность и высокие результаты работы с учетом системы показателей, установленных локальными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения рекомендуемых размеров должностных окладов (ставок) руководителей и специалистов по профессиям, доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, состоит из должностных окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за качественный результат работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.
1.6. Размеры должностных окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат и порядок их установления определяются работодателем в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или (при его отсутствии) иного представительного органа работников и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.