АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 января 2023 года N 4
Об оплате труда работников МКУ "Безопасный город"
(с изменениями на 13 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2023 N 167, от 13.05.2024 N 101)
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Безопасный город" и приведения в соответствие с действующим законодательством постановляю:
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 13.05.2024 N 101)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ "Безопасный город" согласно приложению.
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2023 N 167)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации г. Улан-Удэ:
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет действия на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
И.о. мэра г. Улан-Удэ
О.Г.ЕКИМОВСКИЙ
Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 17.01.2023 N 4
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "БЕЗОПАСНЫЙ ГОРОД"
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2023 N 167, от 13.05.2024 N 101)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников МКУ "Безопасный город" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений".
(п. 1 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 13.05.2024 N 101)
2. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам МКУ "Безопасный город" (далее - учреждение) и применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2023 N 167)
3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При установлении системы оплаты труда в учреждении учитываются:
- единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственные гарантии по оплате труда;
- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнение представительного органа работников;
- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;
- нормативные правовые акты Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета.
6. Индексация заработной платы работников учреждения производится в соответствии с Порядком индексации заработной платы работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
7. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией г. Улан-Удэ (далее - учредитель).
9. Исключен. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2023 N 167.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются его руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
При формировании штатного расписания работников учреждения используются следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:
1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н;
2) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н;
3) профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н.
По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
11. Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(п. 11 в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 13.05.2024 N 101)
12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, а также доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения.
13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с приложениями N 2 и N 3 к настоящему Положению.
14. Выплата заработной платы работникам учреждения устанавливается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
15. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
16. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср. x N x К, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
