В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.07.2022 N 1680-па (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;".
1.2. Раздел 1 дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:
"1.9. Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Изменение штатного расписания в текущем году формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, предусмотренных Учреждению. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с управляющим делами администрации города Южно-Сахалинска (далее - управляющий делами) и включает в себя все должности работников Учреждения.".
1.3. В пункте 2.6 раздела 2 слова "Учредителем, в ведении которого находится Учреждение" заменить словами "управляющим делами".
1.4. Подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1.1. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.".
1.5. Подраздел 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
"5.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
5.3.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, установленном таблицей 3 Положения, за исключением случаев, указанных в пп. 5.3.3 - 5.3.5.
5.3.3. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения: