АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2022 года N 3388-па
О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.12.2018 N 3743-па "Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление мониторинга городского хозяйства", утвержденное постановлением (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.1. Таблицу 1 пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование должности | Должностной оклад |
1. | Начальник Управления | 11803 |
2. | Заместитель начальника Управления, начальник отдела мониторинга инженерных сетей; главный бухгалтер | 11567 |
3. | Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 9997 |
4. | Заместитель начальника отдела | 9152 |
5. | Старший инспектор, инженер 1 категории, юрисконсульт, бухгалтер 1 категории | 7952 |
6. | Инспектор по основной деятельности, бухгалтер 2 категории | 7710 |
7. | Специалист | 7468 |
8. | Специалист 1 категории | 6023 |
9. | Инспектор 1 категории | 5544 |
1.1.2. Раздел 4 "Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
4.1. С учетом условий труда и законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
4.1.1. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Повышенная оплата устанавливается в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
4.1.2. Оплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для оплаты труда за сверхурочную работу является уведомление руководителя Учреждения, письменное согласие работника, приказ руководителя Учреждения.
4.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за фактически отработанное время. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является уведомление руководителя Учреждения, письменное согласие работника, приказ руководителя Учреждения.
4.1.4. Работнику при увеличении объема работы (наличие вакантной должности, исполнение обязанностей руководителя, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности, либо должности отсутствующего работника, либо по своей должности если оклад по вакантной должности меньше, либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата.
Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.
Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя руководителя Учреждения, письменное согласие работника, приказ руководителя Учреждения.
В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику, назначенному на время отсутствия руководителя Учреждения, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада должности руководителя Учреждения.
Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя Учреждения на курирующего первого вице-мэра города Южно-Сахалинска, согласованное с Учредителем.
4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентные надбавки) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации и Сахалинской области, начисленные на всю сумму заработной платы.".
1.1.3. Таблицу 2 подраздела 5.2 изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование должности | Количество должностных окладов |
1. | Начальник Управления | 5,0 |
2. | Заместитель начальника Управления, начальник отдела мониторинга инженерных сетей; главный бухгалтер | 4,5 |
3. | Начальник отдела; заместитель главного бухгалтера | 3,8 |
4. | Заместитель начальника отдела | 3,5 |
5. | Старший инспектор; инженер 1 категории; юрисконсульт; бухгалтер 1 категории; бухгалтер 2 категории; инспектор по основной деятельности; специалист | 3,0 |
6. | Специалист 1 категории; инспектор 1 категории | 2,5 |
1.1.4. Таблицу 3 подраздела 5.3 изложить в следующей редакции:
N п/п | Наименование должности | Размер надбавки | |
Минимальный | Максимальный | ||
1. | Начальник управления; Заместитель начальника Управления, начальник отдела мониторинга инженерных сетей; Главный бухгалтер; Заместитель главного бухгалтера; Начальник отдела; Заместитель начальника отдела; Инженер 1 категории; Старший инспектор; Юрисконсульт; Инспектор по основной деятельности; Специалист; Бухгалтер 1 категории; Бухгалтер 2 категории | 100 | 250 |
2. | Специалист 1 категории | 100 | 220 |
3. | Инспектор 1 категории | 70 | 190 |
1.1.5. Абзац второй раздела 5 дополнить следующей строкой:
"- ежеквартальная премия по результатам оценки деятельности работника в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта.".
1.1.6. Пункт 5.3.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.3.2. Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Расчет надбавки производится в следующем порядке:
1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, определяется итоговый процент оценки показателей.
2 этап - разница между максимальным и минимальным размером надбавки, установленных в таблице 3 настоящего Положения, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника.
3 этап - к минимальному размеру надбавки, установленному в таблице 3 настоящего Положения суммируется результат этапа 2.".
1.1.7. Пункт 5.3.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"5.3.6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде сотрудникам устанавливает его непосредственный руководитель. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки (далее - показатели эффективности) представляются на рассмотрение руководителю Учреждения до 20 числа расчетного месяца.
Руководитель Учреждения при рассмотрении поступивших показателей эффективности вправе корректировать размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.
По итогам рассмотрения показателей эффективности издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения работникам.".
