АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2022 года N 3295-па


О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Подпункт 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.3.2. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере.".

1.2. Пункт 5.4 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

5.4.2. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, установленном таблицей, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.4.3 - 5.4.5.

5.4.3. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.

5.4.4. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении к настоящему Положению (приложение N 1), ниже максимального уровня, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице подпункта 5.4.2, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

5.4.5. Работнику впервые или вновь принятому в Учреждение ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

5.4.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 25 числа расчетного месяца.

5.4.7. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.

5.4.8. Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами. Учреждения по итогам работы Учреждения в расчетном месяце.

По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.

5.4.9. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и представления курирующего вице-мэра.

По итогам рассмотрения представления курирующим вице-мэром и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директора Учреждения, издается распоряжение администрации города Южно-Сахалинска о выплате директору Учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".

1.3. Раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда и выплаты за счет экономии фонда оплаты труда.

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.2. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течение текущего финансового года.

7.3. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в течение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансирование вновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей в Учреждении.

7.4. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, единовременной выплаты работникам по итогам работы за год, ежеквартальной премии в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта, а также поощрений, не входящих в систему оплаты труда.

7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут производиться следующие выплаты по следующим основаниям и в следующих размерах:

7.5.1. Материальная помощь оказывается работнику Учреждения.

7.5.1.1. Бракосочетание, рождение ребенка, усыновление детей работником - в сумме 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

7.5.1.2. Смерть близких родственников (родители, супруг(-а), дети, брат, сестра) - в сумме 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

7.5.1.3. Длительное лечение (2 месяца и более) - однократно в течение календарного года в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей.

7.5.1.4 Длительное лечение (2 месяца и более) неработающих супруга (супруги), родителей, детей - однократно в течение календарного года в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

7.5.2. Материальная помощь оказывается близким родственникам работника Учреждения по следующим основаниями и в следующих размерах:

7.5.2.1. Смерть работника - однократно в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

7.5.2.2. Смерть неработающего бывшего работника, которая наступила в течение года со дня увольнения из Учреждения - однократно в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

7.5.3. Порядок оказания материальной помощи и условия ее выплаты.

7.5.3.1. В случае, указанном в подпункте 7.5.1.1 настоящего Положения, материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с приложением следующих документов:

- копии документов, подтверждающих личность родителей;

- копия свидетельства о рождении ребенка.

В случае, если оба родителя работают в учреждениях, финансируемых за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то материальная помощь оказывается только одному из родителей по их выбору на основании справки с места работы другого родителя о том, что данная выплата не производилась соответствующим работодателем.

7.5.3.2. В случае, указанном в подпункте 7.5.1.2 настоящего Положения, материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с приложением следующих документов:

- копия свидетельства о смерти;

- копии документов, подтверждающих родство с умершим.

7.5.3.3. В случае, указанном в подпункте 7.5.1.3 настоящего Положения, материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с приложением выписки из листа нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.