ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2022 года N 745
Об увеличении окладов (должностных окладов) и внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 N 97 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области"
В соответствии с постановлениями Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.12.2017 N 645 "Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области", от 15.03.2018 N 90 "Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работников государственных учреждений Кемеровской области", от 11.12.2018 N 564 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлениями Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.12.2019 N 715 "Об увеличении фондов оплаты труда некоторых категорий работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", от 30.11.2021 N 719 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", от 17.06.2022 N 378 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:
1. Увеличить с 01.12.2017 на 5 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
2. Увеличить с 01.03.2018 на 15 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
3. Увеличить с 01.01.2019 на 5 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
4. Увеличить с 01.01.2020 на 3,8 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
5. Увеличить с 01.12.2021 на 8,6 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кузбасса".
6. Увеличить с 01.06.2022 на 10 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области".
7. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 N 97 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.12.2012 N 535, от 15.06.2017 N 291, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240) следующие изменения:
7.1. В заголовке, пункте 2 слова "государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области" заменить словами "государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кузбасса".
7.2. Преамбулу после слов "государственных учреждений Кемеровской области" дополнить словом "- Кузбасса".
7.3. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Ильина Д.П.".
7.4. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кемеровской области", утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
8. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса".
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Ильина Д.П.
10. Действие пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2017, действие пункта 2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2018, действие пункта 3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019, действие пункта 4 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020, действие пункта 5 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2021, действие пункта 6 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2022.
Первый заместитель Губернатора
Кемеровской области - Кузбасса -
председатель Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
И.В.СЕРЕДЮК
Приложение
к постановлению Правительства
Кемеровской области - Кузбасса
от 11 ноября 2022 г. N 745
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ КУЗБАССА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кузбасса" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения "Дирекция особо охраняемых природных территорий Кузбасса" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".
1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области - Кузбасса и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Правительства Кемеровской области - Кузбасса.
1.7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, исполнительного органа Кемеровской области - Кузбасса, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель учреждения).
1.8. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, учредителя учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, учредителя учреждения на установленную численность государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, учредителя учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем учреждения до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, актами Губернатора Кемеровской области - Кузбасса или Правительства Кемеровской области - Кузбасса установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.9. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, учредителя учреждения.
Указанное в настоящем пункте сопоставление производится на 1 января каждого года исходя из установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий календарный год.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе;
оклад (должностной оклад);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:
Ор = (О * К1);
Ор - оклад (должностной оклад), руб.;
О - оклад по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
