О некоторых вопросах оплаты труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022

Действующий

ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2022 года N 139-ПГ

О некоторых вопросах оплаты труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изменениями на 28 июня 2024 года)

(в ред. постановлений Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.02.2023 N 9-ПГ, от 26.12.2023 N 122-ПГ, от 28.06.2024 N 50-ПГ)

В целях реализации Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:

1. Утвердить:

Порядок выплаты дополнительных и других выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 1;

Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам в системе исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 3 (далее - Порядок выплаты премий).

2. Руководителям исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить перерасчет премий по итогам работы за III квартал 2022 года в соответствии с пунктом 2.7 Порядка выплаты премий, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 113-ПГ "О Порядке осуществления иных дополнительных выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 115-ПГ "Об утверждении Порядка и условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2011 года N 209-ПГ "Об утверждении Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2012 года N 4-ПГ "О внесении изменения в пункт 1.2 Порядка и условий выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 сентября 2012 года N 126-ПГ "О внесении изменения в раздел IV Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 декабря 2012 года N 184-ПГ "О внесении изменений в Порядок осуществления иных дополнительных выплат работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 года N 4-ПГ "О внесении изменений в раздел IV Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2014 года N 35-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2011 года N 209-ПГ";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2015 года N 37-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2011 года N 209-ПГ";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2015 года N 201-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 229-ПГ "О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 мая 2019 года N 65-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 115-ПГ";

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 апреля 2020 года N 52-ПГ "О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденные постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 мая 2020 года N 79-ПГ;

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2022 года N 53-ПГ "О внесении изменения в пункт 6.4 Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденные постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 апреля 2022 года N 62-ПГ.

4. Установить, что:

настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 27 сентября 2022 года;

ранее исчисленный стаж работы работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет сохраняется;

Порядок формирования фонда оплаты труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный настоящим постановлением, применяется к правоотношениям, возникающим при составлении окружного бюджета, начиная с окружного бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ

Приложение N 1

Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 октября 2022 года N 139-ПГ

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет:

порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - надбавка, работник, государственный орган, автономный округ);

исчисление стажа работы, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет);

порядок, условия и размер выплаты материальной помощи;

виды и размер премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

порядок и условия осуществления единовременной выплаты при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска;

виды, условия и порядок осуществления других выплат работникам.

1.2. Предусмотренные настоящим Порядком дополнительные и другие выплаты работникам выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работников.

II. Порядок выплаты надбавки

2.1. Надбавка является выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им должностных обязанностей.

Размер надбавки может устанавливаться работодателем на определенный период времени (квартал, полугодие и т.д.).

2.2. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с правовым актом государственного органа.

2.3. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от задач, объемов, показателей эффективности и результативности работника в соответствии со следующими критериями:

за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнения должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);

качество выполнения должностных обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»