ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2022 года N 575
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
(с изменениями на 28 мая 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 16.03.2023 N 110, от 26.05.2023 N 247, от 28.05.2024 N 209)
В соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:
2. Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Служба спасения Республики Саха (Якутия)", государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" внести изменения в положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего постановления.
3. Размеры должностных окладов работников, установленные в соответствии с пунктом 2.5 Положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, вступают в силу с 1 ноября 2022 года.
4. Рекомендовать органам местного самоуправлениям муниципальных образований Республики Саха (Якутия) при разработке нормативных правовых актов об утверждении положений об условиях оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в органах местного самоуправления, руководствоваться настоящим постановлением.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Садовникова Д.Д.
6. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
А.ТАРАСЕНКО
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 12 сентября 2022 г. N 575
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 16.03.2023 N 110, от 26.05.2023 N 247, от 28.05.2024 N 209)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих".
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе:
порядок установления окладов (должностных окладов);
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры надбавок к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.
1.4. Настоящее Положение распространяется на лица, принятые на работу в соответствии с приказом руководителя учреждения и осуществляющие трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.5. В настоящем Положении под оплатой труда понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.7. Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за стаж работы в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) на текущий год.
В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к квалифицированным профессиям рабочих и должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Выплаты производятся в течение календарного года, исходя из фактических потребностей в рамках годового фонда оплаты труда в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности.
(п. 1.8 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 16.03.2023 N 110)
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Оплата труда работников учреждения состоит из:
1) оклада (должностного оклада);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
1.11. Компенсационные выплаты определены в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.12. К стимулирующим выплатам относятся:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за наличие квалификационной категории спасателям, водолазам;
3) надбавка за специфику работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Надбавка за специфику работы устанавливается в зависимости от специфики отрасли, в которой осуществляет свою деятельность учреждение, и от значимости, сложности в выполнении своих функций соответствующего структурного подразделения;
(пп. 3 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 16.03.2023 N 110)
4) персональная доплата.
Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в случае снижения уровня заработной платы. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда. Оформляется приказом руководителя учреждения на определенный срок до полного выравнивания уровня заработной платы;
5) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, устанавливаемая за поддержание сил и средств в постоянной готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации (далее - надбавка за ОТГ);
(пп. 5 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 16.03.2023 N 110)
6) надбавка за класс квалификации водителям автомобилей;
7) надбавка за ремонт и техническое обслуживание водителям легковых и пожарных автомобилей до 50 процентов оклада;
8) интенсивность работы.
Надбавка за интенсивность работы устанавливается за выполнение больших объемов работ, срочных, особо важных и ответственных работ, применение в работе новых методов и технологий, высокие результаты в работе. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер надбавки устанавливается до 100 процентов от должностного оклада согласно локальному нормативному акту учреждения. Внедрение надбавки за интенсивность осуществляется за счет пересмотра выплат стимулирующего характера в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.
1.13. Применение доплат, выплат и надбавок, указанных в пунктах 1.11, 1.12 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.
1.14. Надбавка за ОТГ устанавливается отдельным работникам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
1.15. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются Положением об оплате труда учреждения, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством.
1.16. Уровень оплаты труда работников учреждения (без учета премий), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения в действие данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.17. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера (материальной помощи) и стимулирующего характера (премия по итогам года), выплат, связанных с единовременным материальным поощрением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
