ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 марта 2023 года N 110


О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденное постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 сентября 2022 г. N 575

В соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих", от 24 ноября 2022 г. N 702 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденное постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30 августа 2022 г. N 519" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденное постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 12 сентября 2022 г. N 575, следующие изменения:

1) пункт 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Выплаты производятся в течение календарного года, исходя из фактических потребностей в рамках годового фонда оплаты труда в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности.";

2) в пункте 1.12:

а) подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) надбавка за специфику работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается в зависимости от специфики отрасли, в которой осуществляет свою деятельность учреждение, и от значимости, сложности в выполнении своих функций соответствующего структурного подразделения;";

б) подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, устанавливаемая за поддержание сил и средств в постоянной готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации (далее - надбавка за ОТГ);";

3) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Должности "Начальник отдела", "Начальник центра", "Начальник службы" в целях определения размера оклада должности приравнивается ко второму квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.";

4) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Оклад "заместителя начальника управления", "заместителя начальника отдела", "заместителя начальника отряда", "заместителя начальника службы", "заместителя начальника части" устанавливается на пять процентов ниже оклада соответствующего начальника.";

5) таблицу пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

6) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

свыше 1 года - до 5 процентов;

свыше 2 лет - до 10 процентов;

свыше 3 лет - до 15 процентов;

свыше 4 лет - до 20 процентов;

свыше 5 лет - до 25 процентов;

свыше 10 лет - до 30 процентов;

свыше 15 лет - до 40 процентов.";

7) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

свыше 1 года - до 5 процентов;

свыше 3 лет - до 10 процентов;

свыше 5 лет - до 15 процентов;

свыше 10 лет - до 20 процентов;

свыше 15 лет - до 30 процентов.";

8) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

4.4.1. Всем работникам (кроме водолазов и водителей пожарных автомобилей):

свыше 1 года - до 5 процентов;

свыше 3 лет - до 10 процентов;

свыше 5 лет - до 15 процентов.

4.4.2. Водолазам и водителям пожарных автомобилей:

свыше 1 года - до 5 процентов;

свыше 2 лет - до 10 процентов;

свыше 3 лет - до 15 процентов;

свыше 4 лет - до 20 процентов;

свыше 5 лет - до 25 процентов;

свыше 10 лет - до 30 процентов;

свыше 15 лет - до 40 процентов.";

9) абзац первый и таблицу пункта 5.11 изложить в следующей редакции: "Премиальный фонд руководящего состава формируется в процентном соотношении в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

10) пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются за:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

проявление инициативы и творческого подхода к работе;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

эффективное, качественное и своевременное выполнение поручений, работ.";