МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 5 сентября 2022 года N 41
Об утверждении методики определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", размеров должностных окладов руководителей краевых государственных нетиповых образовательных учреждений, краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения "Школа N 1", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей (Региональный модельный центр дополнительного образования детей Хабаровского края)", краевого государственного казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования", краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования"
В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", Положением об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденными приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 5 августа 2016 г. N 31, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) методику определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи";
2) размеры должностных окладов руководителей краевых государственных нетиповых образовательных учреждений, краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения "Школа N 1", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей (Региональный модельный центр дополнительного образования детей Хабаровского края)", краевого государственного казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования", краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования".
2. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:
1) уведомление руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи", краевых государственных нетиповых образовательных учреждений, краевого государственное казенное общеобразовательное учреждение "Школа N 1", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития образования", краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр развития творчества детей (Региональный модельный центр дополнительного образования детей Хабаровского края)", краевого государственного казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования", краевого государственного казенного учреждения "Региональный центр оценки качества образования" (далее - руководители организаций, образовательные организации соответственно) о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, связанных с вступлением в силу настоящего приказа.
2) заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями организаций в части установления должностных окладов.
3. Образовательным организациям производить начисления и выплаты заработной платы руководителям организаций с учетом установленных должностных окладов в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год.
4. Управлению планирования, финансирования и контроля:
1) в течение трех рабочих дней со дня принятия настоящего приказа направить его в прокуратуру края;
2) в течение пяти календарных дней со дня принятия настоящего приказа направить его в министерство цифрового развития и связи края для опубликования;
3) в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования настоящего приказа направить его в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области с указанием сведений об источниках его официального опубликования.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
И.о. министра
Ю.В.Зотова
УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 5 сентября 2022 г. N 41
МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
1. Настоящая методика устанавливает порядок определения размеров должностных окладов руководителей краевых государственных общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - общеобразовательные организации), в целях применения единого механизма к формированию должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций.
Порядок определения размера должностного оклада основывается на оценке выполнения объемных показателей, характеризующих сложность труда руководителей и масштаб управления организацией (далее - объемные показатели), за отчетный и (или) текущий период.
Отчетным периодом считается предшествующий календарный год. Данный период применяется при определении размера следующих объемных показателей:
- наличие земельных участков, закрепленных за общеобразовательной организацией (К4);
- количество зданий, закрепленных за общеобразовательной организацией (К5).
Текущий период применяется при определении размера следующих объемных показателей:
- количество обучающихся в общеобразовательной организации (К1);
- количество работников в общеобразовательной организации (К2);
- организация питания (К6).
Размер должностного оклада руководителю организации устанавливается министерством образования и науки Хабаровского края (далее - министерство) в соответствии с настоящей методикой.
2. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательной организации определяется в соответствии с группой должностных окладов, установленных в приложении N 2 к настоящей методике.
3. Отнесение к соответствующей группе должностных окладов осуществляется комиссией по определению должностных окладов руководителей общеобразовательных организаций (далее - комиссия) на основании общего количества баллов. Общее количество баллов суммируется из рассчитанного количества баллов по каждому объемному показателю.
Перечень объемных показателей и условия расчета количества баллов установлены в приложении N 1 к настоящей методике.
4. Расчет общего количества баллов по объемным показателям (Кобщ.) производится по формуле:
где:
Кi - количество баллов по i-му показателю.
5. Расчет количества баллов по объемному показателю "Количество обучающихся в общеобразовательной организации" (К1) производится по формуле:
К1 = Побуч x Бобуч,
где:
Побуч - количество обучающихся в общеобразовательной организации;
Бобуч - число баллов за одного обучающегося установлено в приложении N 1 к настоящей методике.
6. Расчет количества баллов по объемному показателю "Количество работников в общеобразовательной организации" (К2) производится по формуле:
К2 = Пчисл x Бчисл,
где:
Пчисл - средняя численность работников списочного состава (без внешних совместителей);
Бчисл - число баллов за одного работника списочного состава установлено в приложении N 1 к настоящей методике.
7. Расчет количества баллов по объемному показателю "Наличие структурных подразделений в общеобразовательной организации" (К3) производится по формуле:
К3 = Пдо x Бдо + Пинт x Бинт + Пш x Бш + Пмо x Бмо +
+ Псуваг x Бсуваг + Птмнр x Бтмнр + Поз x Боз,
где:
Пдо - структурное подразделение "дошкольное отделение";
Бдо - число баллов за структурное подразделение "дошкольное отделение" установлено в приложении N 1 к настоящей методике;
Пинт - структурное подразделение "интернат";
Бинт - число баллов за структурное подразделение "интернат" установлено в приложении N 1 к настоящей методике;
Пш - структурное подразделение "школа";
Бш - число баллов за структурное подразделение "школа" установлено в приложении N 1 к настоящей методике;
Пмо - структурное подразделение "медицинское отделение";
Бмо - число баллов за структурное подразделение "медицинское отделение" установлено в приложении N 1 к настоящей методике;
