ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 сентября 2022 года N 871-П


О внесении изменения в пункт 7.1 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое изменение, которое вносится в пункт 7.1 Отраслевого положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 года N 1256-П.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2022 года.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 7 сентября 2022 года N 871-П

ИЗМЕНЕНИЕ, КОТОРОЕ ВНОСИТСЯ В ПУНКТ 7.1 ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Подпункты 7.1.3, 7.1.4 изложить в следующей редакции:

"7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на оплату труда отдельных категорий работников организации, на которых распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - отдельные категории работников, Указы Президента РФ), и прочего персонала организации, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ (далее - прочий персонал), и на оплату учебной (преподавательской) работы прочего персонала.

7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации на год осуществляется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

- сумма фондов оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ФОТпп - фонд оплаты труда прочего персонала на год;

ФОТпрп - фонд оплаты труда прочего персонала на год за выполнение учебной (преподавательской) работы.

7.1.4.1. Фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников рассчитывается по формуле:

ФОТукi = ЗПцпi x Чукi x 12,

где:

ФОТукi - фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ЗПцпi - среднемесячная заработная плата по i-той отдельной категории работников, определенная в качестве целевого показателя заработной платы;

Чукi - среднесписочная численность работников i-той отдельной категории работников;

12 - количество месяцев в календарном году.

7.1.4.2. Фонд оплаты труда прочего персонала на год рассчитывается по формуле:

ФОТпп = (ЗПгч + ЗПсч) x РК x СН,

где:

ФОТпп - фонд оплаты труда прочего персонала на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

где:

ДОпп - фонд должностных окладов прочего персонала;

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов прочего персонала на выплаты компенсационного характера;

Kсм - количество должностных окладов прочего персонала на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

где:

ДОпп - фонд должностных окладов прочего персонала;

Kсч - количество должностных окладов прочего персонала для стимулирующей части заработной платы.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

7.1.4.3. Фонд оплаты труда прочего персонала за выполнение учебной (преподавательской) работы рассчитывается по формуле:

ФОТпрп = ДОп x Кпр x РК x СН,

где:

ФОТпрп - фонд оплаты труда прочего персонала на год за выполнение учебной (преподавательской) работы;

ДОп - должностной оклад преподавателя;

Кпр - количество должностных окладов преподавателя для оплаты труда прочего персонала в год за выполнение учебной (преподавательской) работы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала за выполнение учебной (преподавательской) работы предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", в соответствии с таблицей 4.1:

Таблица 4.1

Доля учебной (преподавательской) работы прочего персонала в образовательной организации, в том числе работников, выполняющих педагогическую работу по внешнему совместительству, не может превышать 18% от учебной нагрузки, установленной учебным планом образовательной организации.".