ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2022 года N 553
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области"
В целях совершенствования механизма реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 "О мерах по реализации Закона Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" следующие изменения:
Порядок предоставления мер поддержки молодым специалистам в Самарской области изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
Порядок ведения реестра молодых специалистов в Самарской области изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, связанные с предоставлением мер поддержки молодым специалистам, обратившимся с заявлением о предоставлении мер поддержки или с заявлением о включении сведений в реестр молодых специалистов в Самарской области, после вступления в силу настоящего Постановления.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение 1
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 19 июля 2022 г. N 553
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Самарской области "О молодом специалисте в Самарской области" (далее - Закон) и определяет механизм предоставления мер поддержки молодым специалистам в Самарской области.
1.2. Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.
Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и (или) о квалификации.
Остальные термины и понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных Законом.
1.3. Молодым специалистам, трудоустроившимся по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), утвержденный распоряжением Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 1066-р (далее - перечень востребованных профессий (специальностей), предоставляются за счет средств областного бюджета следующие меры поддержки:
ежегодная денежная выплата за каждый отработанный год (на протяжении трех лет);
частичная компенсация затрат на получение высшего образования или дополнительного профессионального образования;
частичная компенсация затрат на научно-исследовательскую и инновационную деятельность (научные исследования и разработки; государственная регистрация изобретения, полезной модели или промышленного образца, государственная регистрация предоставления права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации по лицензионному договору в случаях и порядке, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; приобретение программных средств, связанных с осуществлением инноваций; оплата участия в международных конференциях; оплата публикаций научно-исследовательских работ);
частичная компенсация расходов по временному найму жилого помещения (за исключением расходов на коммунальные услуги).
1.4. Меры поддержки являются социальными выплатами, предоставляемыми в целях привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, молодых специалистов к работе в организациях Самарской области непосредственно по полученной ими профессии (специальности).
1.5. Меры поддержки предоставляются, если молодым специалистом подано заявление о предоставлении мер поддержки, указанное в пункте 3.1 настоящего Порядка (далее - заявление), не позднее двенадцати месяцев со дня его трудоустройства по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей).
1.6. Трудоустройством для целей предоставления мер поддержки, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, признается трудоустройство по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей).
1.7. Право на получение мер поддержки за молодым специалистом сохраняется в следующих случаях:
1.7.1. Наличие опыта работы у молодого специалиста в случае его трудоустройства во время обучения в качестве стажера или ученика по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), при условии дальнейшего трудоустройства стажера или ученика по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей).
1.7.2. Трудоустройство не ранее одиннадцати месяцев до даты завершения обучения молодого специалиста во время обучения и продолжение (осуществление) трудовой деятельности по полученной профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), после завершения обучения. Для предоставления мер поддержки в соответствии с настоящим Порядком срок трудоустройства по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), исчисляется с даты трудоустройства молодого специалиста во время обучения.
1.7.3. В случае перевода молодого специалиста из организации, в которую он трудоустроился по полученной профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), в иную организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), при условии перерыва в трудовой деятельности не более тридцати календарных дней.
1.7.4. В случае перевода молодого специалиста у того же работодателя, к которому он трудоустроился по полученной профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), в том числе по другой профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), при условии перерыва в трудовой деятельности не более тридцати календарных дней.
1.7.5. В случае увольнения молодого специалиста из организации, в которую он трудоустроился по полученной профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации и дальнейшего трудоустройства в иную организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей), при условии перерыва в трудовой деятельности не более тридцати календарных дней.
1.7.6. В случае если в течение шести месяцев после увольнения с военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы молодой специалист, в отношении которого принято решение о предоставлении мер поддержки, поступает на работу по профессии (специальности), входящей в перечень востребованных профессий (специальностей).
1.8. В случае введения в соответствии с Законом новой меры поддержки (далее - новая мера) молодому специалисту при соблюдении требований, предусмотренных пунктом 1.5 настоящего Порядка, предоставляется право в течение трех лет с даты трудоустройства молодого специалиста по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), повторно направить заявление, выбрав новую меру поддержки. Срок, указанный в пункте 1.9 настоящего Порядка, при выборе новой меры поддержки не продлевается.
При включении профессии (специальности) в перечень востребованных профессий (специальностей) право на меры поддержки, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка, возникает в случае, если со дня трудоустройства молодого специалиста по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей), прошло не более двенадцати месяцев, а заявление подано не позднее двух месяцев со дня включения профессии (специальности) в перечень востребованных профессий (специальностей). Для предоставления мер поддержки в соответствии с настоящим пунктом срок трудоустройства по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), исчисляется с даты трудоустройства молодого специалиста по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей).
1.9. Меры поддержки предоставляются молодому специалисту по его выбору в течение последовательных трех лет с даты его трудоустройства.
1.10. Право выбора мер поддержки предоставляется молодому специалисту однократно при обращении за мерами поддержки, за исключением случаев, указанных в абзаце первом пункта 1.8 настоящего Порядка.
1.11. В случае, если молодой специалист имеет право на меры поддержки по Закону и одновременно на иные меры поддержки по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области, меры поддержки, независимо от основания, по которому они устанавливаются, предоставляются либо по Закону, либо по иному закону Самарской области или нормативному правовому акту Самарской области по выбору молодого специалиста.
1.12. Меры поддержки предоставляются государственными казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов (далее - центр занятости) за счет средств областного бюджета.
2. Определение размера средств на предоставление мер поддержки
Ежегодно общий размер средств на предоставление мер поддержки, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, одному молодому специалисту не должен превышать двенадцатикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Самарской области, установленного на год, предшествующий году подачи заявления.
3. Обращение за мерами поддержки
3.1. В целях обращения за мерами поддержки молодой специалист представляет в центр занятости по месту жительства либо по месту пребывания (в случае регистрации молодого специалиста по месту жительства за пределами Самарской области) в электронном виде с использованием портала государственных и муниципальных услуг Самарской области заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением скан-копий следующих документов:
паспорта гражданина Российской Федерации (иного документа, удостоверяющего личность);
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
свидетельства о регистрации по месту пребывания, выданного соответствующим органом регистрационного учета (в случае регистрации молодого специалиста по месту жительства за пределами Самарской области);
документа об образовании и о квалификации (при наличии);
трудовой книжки, заверенной работодателем, и (или) сведений о трудовой деятельности, сформированных посредством информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в срок не ранее пяти рабочих дней до даты представления молодым специалистом заявления;
сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС), сформированных с помощью федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", в срок не ранее пяти рабочих дней до даты представления молодым специалистом заявления.
3.2. В случае наличия оснований, предусмотренных абзацами с седьмого по одиннадцатый статьи 2 Закона, для приостановки исчисления срока для трудоустройства молодого специалиста на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности), определенного абзацем первым пункта 1.2 настоящего Порядка, а также срока для подачи заявления, определенного пунктом 1.5 настоящего Порядка, молодой специалист, претендующий на предоставление мер поддержки, дополнительно к заявлению и скан-копиям документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка, представляет в центр занятости в электронном виде с использованием портала государственных и муниципальных услуг Самарской области скан-копии следующих документов:
в случае прохождения военной службы или альтернативной гражданской службы - военного билета;
в случае обучения по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров - документа об образовании и о квалификации (при наличии) или справки о периоде обучения, предоставляемой образовательной организацией;
в случае отпуска по беременности и родам - справки медицинской организации установленного образца;
в случае ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет - свидетельства о рождении ребенка (детей);
