ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2022 года N 245-п


О внесении изменений в постановление от 03.10.2012 N 396-п

В постановление Правительства Тюменской области от 03.10.2012 N 396-п "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области" внести следующие изменения:

1. В наименовании и пункте 1 постановления слова "информации (сведений)" заменить словом "сведений".

2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор области
А.В.МООР

Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 22 апреля 2022 г. N 245-п

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о предоставлении работодателями сведений в органы службы занятости населения Тюменской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской области сведений в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") и трудовом законодательстве.

1.3. Сведения, указанные в пункте 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляются в государственное автономное учреждение Центр занятости населения Тюменской области (далее - Центр занятости населения) либо его отделение по месту нахождения (регистрации) работодателя.

1.4. Сведения, указанные в пункте 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляются работодателем (его представителем) (далее - работодатели).

2. Способы предоставления сведений

2.1. Сведения, указанные в пункте 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляются работодателями одним из следующих способов по их выбору:

а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";

б) в Центр занятости населения либо его отделение непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Предоставление сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

3.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

3.2. Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно приложению N 1 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - Приказ Минтруда России N 24).

4. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

4.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

4.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются по форме согласно приложению N 2 к Приказу Минтруда России N 24.