1. Основные мероприятия по развитию государственной гражданской службы города Москвы следуют из целей и задач настоящей Программы и разработаны с учетом положений федеральных законов от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и реализуются по следующим основным направлениям:
1) совершенствование организационно-правового обеспечения государственной гражданской службы города Москвы:
- совершенствование нормативной правовой базы города Москвы о государственной гражданской службе города Москвы в рамках законодательства о государственной гражданской службе;
- научное обеспечение и апробация методики применения норм законодательства о государственной гражданской службе;
- реализация антикоррупционного потенциала, заложенного в законодательстве о государственной гражданской службе;
- методическое обеспечение государственных органов города Москвы по вопросам государственной гражданской службы города Москвы;
- внедрение механизма выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе города Москвы;
- внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными гражданскими служащими города Москвы профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;
- повышение престижа и привлекательности государственной гражданской службы города Москвы;
- внедрение в городе Москве эффективных механизмов взаимодействия государственной гражданской службы с институтами гражданского общества в целях повышения открытости государственной гражданской службы города Москвы;
2) формирование организационно-функциональной системы управления государственной службой города Москвы:
- создание организационной структуры системы управления государственной службой города Москвы;
- обеспечение координации деятельности государственных органов города Москвы в сфере государственной гражданской службы;
- организация вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах города Москвы законодательства о государственной гражданской службе;
3) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы:
- проведение в государственных органах города Москвы кадровой политики, предполагающей учет результатов профессиональной служебной деятельности и деловых качеств государственных гражданских служащих;
- применение в государственных органах города Москвы организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных гражданских служащих к результативной деятельности;
- развитие в городе Москве системы подготовки кадров для государственной гражданской службы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;
4) повышение эффективности государственной гражданской службы города Москвы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы:
- развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих;
- внедрение принципов оплаты труда по результатам работы, обеспечивающих мотивацию государственных гражданских служащих к исполнению своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих города Москвы, закрепляемых в должностных регламентах.