5.1. Аттестованным директорам, замещающим должность единоличного исполнительного органа акционерного общества (или члена коллегиального исполнительного органа акционерного общества) дополнительно присваиваются баллы:
5.1.1. За формирование и представление годового отчета:
- в порядке, установленном Правительством Москвы, - 5 баллов;
- в порядке, установленном кодексом корпоративного поведения, - 1 балл.
5.1.2. За своевременное уведомление представителей интересов города Москвы и аттестованных директоров, занимающих должности в органах управления и контроля акционерного общества, о дате, месте, времени проведения, повестке дня корпоративных мероприятий (заседаний совета директоров, общих собраний акционеров, заседаний комиссий, комитетов при советах директоров и т.д.):
- во всех случаях своевременно уведомлены - 5 баллов;
- своевременно уведомлены более чем в 75%, но менее чем в 100% случаях своевременно уведомлены - 3 балла;
- своевременно уведомлены более чем в 50% случаях, но менее чем в 75% случаях - 1 балл;
- своевременно уведомлены более чем в 25%, но менее чем в 50% случаях - (-5) баллов;
- своевременно уведомлены менее чем в 25% случаях - (-10) баллов.
5.1.3. За своевременное предоставление документов по требованиям и запросам Уполномоченных органов исполнительной власти города Москвы, представителей интересов города Москвы и аттестованных директоров, занимающих должности в органах управления и контроля акционерного общества:
- в 100% случаев документы предоставлены в полном объеме - 10 баллов;
- более чем в 50%, но менее чем в 100% случаев документы предоставлены в полном объеме - (-5) баллов;
- менее чем в 50% случаев документы не предоставлены или предоставлены в меньшем объеме - (-10) баллов.
5.1.4. За своевременный созыв и организацию проведения корпоративных мероприятий (проведение общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, заседаний комиссий и комитетов при совете директоров) в порядке:
- 100% случаев - 10 баллов;
- менее 100% случаев за каждый сбой в организации корпоративного мероприятия - (-10) баллов.
5.1.5. За полученную категорию генерального директора по итогам отчетного года в соответствии с Положением о принципах мотивации лиц, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов, и лиц, входящих в состав коллегиальных исполнительных органов акционерных обществ, акции которых находятся в собственности города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 3 июля 2007 года N 576-ПП:
- категория генерального директора "А" - 35 баллов;
- категория генерального директора "Б" - 0 баллов;
- категория генерального директора "В" - (-35) баллов.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 21 августа 2010 года постановлением Правительства Москвы от 27 июля 2010 года N 646-ПП, - см. предыдущую редакцию)
5.2. Коэффициент сложности работы в должности члена коллегиального исполнительного органа акционерного общества равен 1,0.
5.3. Коэффициент сложности работы в должности единоличного исполнительного органа акционерного общества равен 1,2.
5.4. Отчет аттестованного директора, занимающего должность генерального директора акционерного общества, в соответствии с пунктом 3.2.4 настоящего Положения о проделанной работе должен содержать следующую информацию:
5.4.1. Сведения о дате, времени и месте проведения корпоративных мероприятий, созванных по инициативе аттестованного директора.
5.4.2. Сведения об отчете генерального директора по итогам деятельности за год.
5.4.3. Сведения о своевременном уведомлении всех представителей интересов города Москвы о проведении корпоративных мероприятий.