ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2022 года N 526


Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия)

(с изменениями на 30 сентября 2024 года)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266, от 03.05.2024 N 166, от 30.09.2024 N 462)

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих" Правительство Республики Саха (Якутия) постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению закупочной деятельности заказчиков Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2) Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению привлечению инвестиций Республики Саха (Якутия), согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

3) Положение об оплате труда работников учреждения, предоставляющего государственные и муниципальные услуги, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству экономики Республики Саха (Якутия), обеспечить реализацию настоящего постановления.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Борисова Д.А.

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 03.05.2024 N 166)

4. Опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

Председатель Правительства
Республики Саха (Якутия)
А.ТАРАСЕНКО

Приложение N 1

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха (Якутия)
от 30 августа 2022 г. N 526

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ЗАКУПОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАКАЗЧИКОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266, от 03.05.2024 N 166)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения, обеспечивающего осуществление мероприятий по сопровождению закупочной деятельности заказчиков Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2022 г. N 453 "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих";

иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

(п. 1.1 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Оплата труда работников является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.3. Положение определяет состав, размеры и порядок установления оплаты труда работников, а также дополнительных выплат, входящих в систему оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия премирования работников;

условия оплаты труда и премирования руководителя, его заместителей;

другие вопросы оплаты труда.

1.5. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников учреждения являются:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

1.6. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.7. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель.

1.8. Решение о введении надбавок к окладу и размерах стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

1.9. Должности определяются в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Ответственность за обеспечение начисления месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия), установленного на текущий год, несет руководитель.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов должностей служащих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 03.05.2024 N 166)

2.2. К окладу в течение соответствующего календарного года (и/или определенного периода времени) и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания, ведомственных (отраслевых) знаков отличия.

2.3. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается в размере до 50 процентов на основании приказа руководителя учреждения.

(п. 2.3 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 01.06.2023 N 266)

2.4. Надбавка за специфику работы устанавливается на основании приказа руководителя учреждения всем работникам в размере до 100 процентов.