Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, и предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области
1. В Положении об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 23.10.2012 N 1331/39 "Об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету лесного хозяйства Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5, от 07.04.2014 N 223/12, от 26.05.2014 N 374/17, от 01.08.2014 N 607/30, от 06.02.2015 N 45/4, от 22.12.2015 N 1276/49, от 21.03.2017 N 201/9, от 08.08.2019 N 506/26, от 15.10.2019 N 725/36, от 20.12.2021 N 1398/45):
1) пункты 1.6-1.8 раздела "1. Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 5.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.
1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4.".
2) абзац третий пункта 2.2 раздела "2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов Учреждений, тарифных ставок рабочих Учреждений" изложить в следующей редакции:
"Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнем должностей, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с Комитетом лесного хозяйства Московской области.".
3) абзац второй пункта 3.2 раздела "3. Оплата труда работников, занимающих должности руководителей, специалистов Учреждений" изложить в следующей редакции:
"премии по результатам работы за квартал, год в размере до 4,6 должностного оклада;";
4) в пункте 4.1 раздела "4. Оплата труда рабочих Учреждений":
подпункты 4.1.1 и 4.1.2 изложить в следующей редакции:
"4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки.
4.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке в размере до 30 процентов тарифной ставки.
Размеры ежемесячных надбавок за выслугу лет к тарифной ставке рабочим Учреждения устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к тарифной ставке) |
от 1 до 3 лет включительно | 10 |
от 3 до 5 лет включительно | 15 |
от 5 до 10 лет включительно | 20 |
от 10 до 15 лет включительно | 25 |
свыше 15 лет | 30 |
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифной ставке, производится в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.";
абзац второй подпункта 4.1.10 изложить в следующей редакции:
"премии по результатам работы за квартал, год до 4,6 тарифной ставки;".
5) пункт 5.1 раздела "5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений" изложить в следующей редакции:
"5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на штатную единицу):
двенадцать должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок);
ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);
премии по результатам работы (ежемесячная, за квартал, год), премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ в размере 15 должностных окладов;