ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2024 года № 1164-ПП
Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области, и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области
В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области.
3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года и распространяется на правоотношения, возникающие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Болатаеву Л.С.
Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 7 октября 2024 года № 1164-ПП
Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области
1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области (далее соответственно - работники, Учреждения).
2. Размер заработной платы работников по занимаемой профессии устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Оклад работников по занимаемой профессии определяется по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с величиной соотношения размеров окладов работников, Учреждений и размером минимальной заработной платы в Московской области на основании приложения к настоящему Положению.
Руководителям Учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, по наивысшему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Перечень профессий работников, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.
3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действовавших тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, ранее установленных нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же профессии в данном Учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
4. Министерство социального развития Московской области (далее -Министерство) дает разъяснения по применению настоящего Положения.
5. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности данных работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
6. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за работу в учреждении в размере 100 процентов оклада.
7. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада.
8. Работникам Учреждений за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
от трех до пяти лет - 20 процентов оклада;
свыше пяти лет - 30 процентов оклада.
Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в учреждениях, утверждается Министерством.
9. Работникам Учреждений, работающим по профессии "водитель" устанавливаются:
1) доплата за особый режим работы в размере 50 процентов оклада;
2) доплата за классность в размере:
имеющим 1 класс - 25 процентов оклада;
имеющим 2 класс - 10 процентов оклада.
10. По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплата к окладу в зависимости от класса (подкласса) условий труда:
вредных первой степени (подкласс 3.1) - в размере 4 процентов оклада;
вредных второй степени (подкласс 3.2) - в размере 6 процентов оклада;
вредных третьей степени (подкласс 3.3) - в размере 8 процентов оклада.
Перечень конкретных работ (рабочих мест), наименование профессий работников и конкретный размер повышения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.
11. Работникам Учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части оклада за час работы с учетом доплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
12. Иные выплаты компенсационного характера к окладам работников Учреждений устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.
13. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь.
Порядок установления, условия и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждений устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.
14. Работникам Учреждений могут выплачиваться премии за месяц, квартал, год, разового характера за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение срочных работ.
Премирование работников Учреждения по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
15. Установление и размер выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам Учреждений производятся руководителем соответствующего Учреждения на основании локального акта Учреждения с учетом выполнения:
показателей результатов труда, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;
целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от иной приносящей доходы деятельности.
Размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых за счет бюджетных средств, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и (или) с учетом сложившейся экономии.
17. Работникам Учреждений устанавливается доплата за напряженный труд за фактически отработанное время в размере 5000 рублей.
Доплата за напряженный труд финансируется в соответствии с порядком определения объема и условий предоставления из бюджета Московской области государственным бюджетным и автономным учреждениям Московской области, в отношении которых Министерство социального развития Московской области осуществляет функции и полномочия учредителя, субсидий на иные цели, а также в соответствии с порядком составления, утверждения и ведения бюджетных смет Министерства социального развития Московской области и государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Московской области.
18. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждой штатной единице Учреждения, определенной в соответствии с нормативами штатной численности государственных учреждений социального обслуживания Московской области:
12 окладов;
ежемесячной надбавки к окладу за работу в учреждениях в размере 12 окладов;
премии по результатам работы (за месяц, квартал, год, разового характера) в размере 7 окладов;
иных выплат работникам в размере 3,5 окладов.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников, осуществляющих
профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
в учреждениях, подведомственных
Министерству социального
развития Московской области
Соотношение размеров окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области, и величины минимальной заработной платы в Московской области
Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалификационным уровням * | Величина соотношения оклада относительно размера минимальной заработной платы в Московской области, процент |
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 55 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене, бригадир) | 60 |
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 60 |
2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 65 |
3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 70 |
4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 70 |
________________
* Конкретизация профессий, отнесенных к квалификационным уровням, производится на уровне локальных нормативных актов Учреждения.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 7 октября 2024 года № 1164-ПП
Изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социального развития Московской области
1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1047/48, от 11.07.2008 № 556/26, от 16.12.2008 № 1125/50, от 23.03.2009 № 224/11, от 25.03.2010 № 153/9, от 15.11.2010 № 1007/54, от 11.01.2011 № 3/60, от 30.08.2011 № 915/33, от 02.11.2011 № 1330/45, от 03.05.2012 № 646/16, от 26.04.2013 № 269/15, от 26.05.2014 № 371/17, от 19.01.2015 № 1/1, от 31.05.2016 № 408/18, от 02.12.2016 № 904/43, от 16.05.2017 № 341/16, от 16.08.2017 № 648/27, от 19.09.2017 № 763/34, от 04.12.2017 № 1007/44, от 03.10.2018 № 700/34, от 18.08.2020 № 523/24, от 08.02.2021 № 72/4, от 10.08.2021 № 657/26, от 05.10.2021 № 972/35, от 23.05.2022 № 506/17, от 29.08.2022 № 889/29, от 23.06.2023 № 433-ПП, от 09.10.2023 № 901-ПП, от 18.12.2023 № 1251-ПП, от 21.06.2024 № 625-ПП, от 07.10.2024 № 1153-ПП):
1) пункты 1.1-1.3 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в государственных учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Московской области.
