ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2024 года № 1022-ПП

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области" и о внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 26.09.2019 № 649/33 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства здравоохранения Московской области"

В соответствии с Законом Московской области № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.03.2024 № 297-ПП "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 26.09.2019 № 649/33 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика Министерства здравоохранения Московской области" и государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства здравоохранения Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 30.12.2019 № 1077/45, от 15.12.2020 № 951/42, от 20.12.2021 № 1396/45, от 30.12.2022 № 1529/47, от 09.10.2023 № 893-ПП, от 29.12.2023 № 1349-ПП).

3. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Трескова И.Б.

Первый Вице-губернатор
Московской области -
Председатель Правительства
Московской области
И.Н.Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 19 сентября 2024 года № 1022-ПП

Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области"

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области" (далее - учреждение).

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

5. Работникам учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

4) премия по результатам работы за квартал, год.

6. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

7. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются:

директору учреждения - Министерством строительного комплекса Московской области с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством строительного комплекса Московской области;

остальным работникам учреждения - директором учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором учреждения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в учреждении в пределах фонда оплаты труда.

8. Министерство строительного комплекса Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности его деятельности, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Директор учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

9. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие выплаты (в расчете на один год на штатную единицу):

двенадцать должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячная премия по результатам работы, премия по результатам работы за квартал, год в размере 20 должностных окладов;

материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии разового характера:

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важных и срочных работ.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора и первого заместителя директора) за календарный год устанавливается в кратности 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы первого заместителя директора учреждения, заместителей директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, первого заместителя директора и заместителей директора) за календарный год устанавливается в кратности 2,7.

12. Порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Московской области "Дирекция единого
заказчика по ремонтным работам
Министерства строительного комплекса
Московской области"

Должностные оклады работников учреждения

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Московской области "Дирекция единого
заказчика по ремонтным работам
Министерства строительного комплекса
Московской области"

Порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция единого заказчика по ремонтным работам Министерства строительного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящий Порядок применяется для исчисления стажа работы, дающего право на получение работниками учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время прохождения государственной и муниципальной службы, работы в организациях, осуществляющих деятельность в сфере строительства, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства на территории Российской Федерации, а также время работы в организациях здравоохранения и фармацевтических организациях (независимо от организационно-правовой формы);

2) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе, для включения в стаж государственной гражданской службы;

4) период повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что непосредственно до и после обучения работник замещал должности, указанные в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников учреждения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, установленными законодательством Российской Федерации и Московской области.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора учреждения о назначении работнику учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:

1) без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление;