ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 января 2024 года N 1-рп
О внесении изменений в распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 N 49-рп, от 06.11.2018 N 44-рп
1.1. В названии распоряжения слова "и квалификационного экзамена" исключить.
1.2. В преамбуле распоряжения слова "и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" исключить.
1.3. Пункт 2 распоряжения изложить в следующей редакции:
"2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:
2.1. При проведении аттестации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), руководствоваться единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 N 1387, и настоящим распоряжением.
2.2. При разработке правовых актов об аттестационных комиссиях исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Примерным положением".
1.4. Пункт 3.1 распоряжения изложить в следующей редакции:
"3.1. При проведении аттестации по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) до заседания аттестационной комиссии проводится оценка профессионального уровня гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности с использованием тестирования, а также иных не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки.
Решение, предусмотренное в абзаце первом настоящего пункта, оформляется правовым актом исполнительного органа власти о проведении аттестации, в который включаются сведения о методе (методах) оценки профессионального уровня гражданских служащих, а также положения о необходимости представления в аттестационную комиссию исполнительного органа власти результатов указанной оценки.
Оценочные задания, соответствующие выбранному методу (методам) оценки, формируются подразделением по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти, с участием подразделения исполнительного органа власти, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы".
1.5. Пункт 3.2 распоряжения исключить.