Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (с изменениями на 20 октября 2023 года) (редакция, действующая с 1 января 2024 года)
6. Оплата труда рабочих
Оплата труда рабочих учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, установленной Законом Санкт-Петербурга (далее - тарифная сетка).
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, предусмотренных приложением N 2 к Постановлению N 1672.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде.
В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР, почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде для установления коэффициента квалификации применяется одно из оснований по выбору рабочего учреждения.
Коэффициент специфики работы рабочим устанавливается в зависимости от группы учреждения по оплате труда в соответствии с приложениями N 2, N 3 к Постановлению N 1672.
Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 6 разряд тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.
Перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, которым может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, установлен приложением N 2 к Постановлению N 1672.
Изменение тарифного оклада рабочего учреждения в связи с изменением коэффициента специфики работы осуществляется на основании приказа учреждения.
Изменение величины коэффициента квалификации и тарифного оклада при присуждении почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания Российской Федерации, награждении ведомственным знаком отличия в труде производится с даты принятия соответствующего решения, если подтверждающие документы представлены в кадровую службу в месячный срок.
В случае если работник не предоставил в месячный срок соответствующие документы о присуждении почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания Российской Федерации, награждении ведомственным знаком отличия в труде, соответствующий коэффициент квалификации устанавливается с момента фактического предоставления соответствующих документов в кадровую службу учреждения.
Тарифная ставка (оклад) рабочих складывается из произведения базовой единицы и суммы тарифного коэффициента и повышающих коэффициентов:
, где:
ТС(О) - размер тарифной ставки (оклада) рабочего;
БЕ - величина базовой единицы;
ТК - тарифный коэффициент (Таблица 6);
ПК - повышающие коэффициенты (Таблица 7).
Тарифный коэффициент определяется исходя из разряда оплаты труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга согласно тарифной сетке по оплате труда рабочих.
Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга определена приложением N 2 к Постановлению N 1672 и приведена в таблице 6.